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Caja España-Duero y los sindicatos han acordado el mantenimiento del marco laboral actual y los beneficios sociales en el nuevo banco de la entidad, si bien los representantes de los trabajadores han renunciado al salario mínimo garantizado en los pactos de fusión.

La reunión, que se ha celebrado en Madrid, ha servido para determinar el marco laboral del Banco de Caja de España de Inversiones, Salamanca y Soria, al que se traspasarán los activos de la entidad si así lo considera la asamblea general que se celebrará el próximo 5 de septiembre, informa la caja en una nota de prensa.

El acuerdo afecta exclusivamente a la entidad matriz, Caja España-Duero, y también incluye el mantenimiento de derechos anteriores para casos de excedencia forzosa, medidas de conciliación y de incapacidad laboral. El marco normativo laboral aplicable en el nuevo banco será el del convenio de ahorro, además de los pactos internos vigentes hoy en día en la caja.

El acuerdo, que ha sido respaldado por la totalidad de la representación sindical, refrenda el compromiso de conservar el empleo y negociar con los sindicatos en materia de reestructuración, reordenación y segregación.

La caja añade que también seguirán en pie las condiciones existentes en la entidad para los representantes legales de los trabajadores, hasta la finalización del correspondiente mandato, y se recoge el compromiso de adaptación de las especificaciones del plan de pensiones.

Además, el personal que continúe en la caja mantendrá los mismos derechos que la plantilla adscrita al banco y se establecen las correspondientes cláusulas de garantía que permitan la movilidad entre la caja y el banco, sin ninguna pérdida de derechos

Los españoles son los únicos trabajadores europeos, junto con los británicos, que han perdido poder adquisitivo tras registrar un incremento salarial del 1,7% en 2010, una décima por debajo de la subida del IPC registrado en el mes de agosto del presente año (1,8%), según datos del Estudio General de Compensación Total 2010 elaborado por la consultora Mercer.

De cara al próximo año, este mismo informe estima que la subida salarial media de los españoles en 2011 será "ligeramente más alta a la registrada este año", con un incremento medio del 2%, frente al crecimiento del 4,6% registrados en 2006 y 2007, y del 5,1% en 2008.

Según explicó el socio de Mercer Rafael Barrilero, la evolución de los incrementos salariales españoles se guía por el comportamiento de la inflación del año anterior, lo que convierte a España "en un país atípico por exceso o por defecto en las revisiones salariales". De este modo, el incremento salarial en España en 2010, ha sido el más bajo de Europa, junto a Portugal, compensando los "excesos" de los años 2008 y 2009. En este sentido, el socio de la consultora apuntó que si en 2008 se hubiesen contenido los sueldos, "se hubieran evitado muchos despidos, en un país más preocupado por la productividad que por el empleo".

Por actividad, los incrementos salariales más importantes se registraron en el área financiera, comercial, desarrollo de negocio y marketing, en un intento de las compañías de potenciar las actividades más castigadas por la crisis.

Asimismo, Barrilero destacó el descenso del gasto en salarios en puestos de dirección, no por un retroceso de las nóminas, sino por la salida de puestos altos en las compañías, con un mayor número de retribuciones y beneficios.
Por contra, ha disminuido la congelación salarial, pasando de ser una opción para el 21% de las empresas en 2009, a una salida para el 9% de las compañías en 2010.

El sueldo medio anual de las mujeres es un 21,8% inferior al de los hombres, ya que mientras las primeras se embolsan anualmente 18.910,62 euros de media, los segundos ganan 24.203,33 euros al año, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2008 del Instituto Nacional de Estadística (INE). Así, la ganancia media anual femenina representó el 78,1% de la masculina en 2008, una diferencia que, sin embargo, se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación y antigüedad.

El INE subraya que la desigualdad salarial es apreciable si se tiene en cuenta además que el 8,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007, mientras que sólo el 2,9% de los hombres se encontraban en ese intervalo. Tomando en consideración salarios más elevados, el 20,6% de los hombres presentaron unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 12,1% de las mujeres.
En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres fue entre un 20% y un 30% inferior a la ganancia media de los hombres. Las mayores divergencias de ganancias entre ambos sexos se produjeron en Asturias y Aragón.

Analizando las diferencias salariales para cada actividad económica, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los varones en todas ellas, siendo la educación la actividad en la que las diferencias son menos acentuadas.

En total, la ganancia media anual por trabajador fue de 21.883,42 euros en 2008, lo que supone un incremento del 7,3% respecto a 2007, y el salario más frecuente ascendió a 15.500 euros. Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron en 2008 a País Vasco (25.547,18 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (25.269,61 euros) y Cataluña (23.375,54 euros).

Por debajo de la media se situaron Extremadura (18.264,90 euros), Canarias (18.466,99 euros) y Región de Murcia (18.911,75 euros), que presentaron los salarios más bajos.