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El grupo financiero BMN, que agrupa a Sa Nostra, Cajamurcia, Caixa Penedès y Caja Granada, suprimirá 1.850 empleos (el 21% de la plantilla) y eliminará 400 oficinas (23% de las sucursales) a través de una segunda fase del Plan de Reestructuración.

En un comunicado, BNM ha recordado que durante la primera fase del citado Plan, que finalizó el pasado mes de marzo, ya se cerraron 300 sucursales y se desvincularon a 1.350 profesionales, de manera que, a través de la segunda fase, se eliminarán 100 nuevas oficinas y 500 nuevos puestos de trabajo.

Por otra parte, la entidad financiera ha informado de que ha sido la primera en pactar con los sindicatos una rebaja salarial media para todos los empleados del 4%, que "se implementará aplicando una mayor reducción a los profesionales con sueldos más elevados".

Mediante estas medidas, BNM pretende alcanzar un ahorro de costes de explotación de un 25 por ciento, después de firmar un preacuerdo con los representantes sindicales para emprender la segunda fase del Plan de Reestructuración.

Por otro lado, ha recordado que presentó su Plan de Cumplimiento de los requerimientos de provisiones y capital del Real Decreto Ley 2/2012 para el Saneamiento del Sector Financiero, en el 2012, que fue recientemente aprobado por el Banco de España.

De esta manera, ha recalcado que BNM continúa "avanzado en la consecución de sus objetivos principales, entre los cuales, además de la reestructuración y capitalización, destaca la reducción del riesgo inmobiliario".

En este sentido, ha anunciado que para este año, está prevista la venta y subrogación de 12.000 viviendas, que se sumarán a las 12.447 ya realizadas durante el año anterior.

El presidente del Santander Emilio Botín percibió el año pasado una retribución total de 4,5 millones de euros, un 9 % menos que en 2010, en tanto que el consejero delegado, Alfredo Saenz, cobró 11,6 millones, un 8% menos.

Según se deduce de los datos facilitados por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Saenz se consolida como el banquero español mejor pagado, por encima no solo de su presidente, Emilio Botín, sino también del de BBVA, Francisco González (4,97 millones) y del de Bankia, Rodrigo Rato (2,34 millones).

La entidad ha explicado que las cifras comunicadas al mercado incluyen la retribución fija, pero también la variable que está condicionada a la consecución de objetivos.

Del resto de consejeros ejecutivos, el vicepresidente del grupo, Matías Rodríguez Inciarte, cobró 6 millones, un 8 % menos, en tanto que Ana Patricia Botín, que 2011 se estrenó al frente de la filial británica Santander UK tras presidir Banesto durante varios años, percibió 5 millones de euros, un 10 % menos que en 2010.

Al responsable de América Latina, Francisco Luzón, que se retiró en enero pasado, le correspondieron 6,72 millones, un 7 por ciento menos. El próximo año, cuando alcance la edad de jubilación, podrá recibir una pensión superior a 58 millones de euros.

El consejero del grupo, Juan Rodríguez Inciarte, percibió 3,4 millones, un 9 % menos.

En total, el consejo del Santander cobró 41,29 millones de euros en 2011, un 8 % menos. El Santander ha anunciado además que en 2012 se congelará la parte de la retribución fija que perciben los consejeros.

Los siete directivos que permanecieron al frente de la Caja de Mediterráneo (CAM) tras la intervención de la entidad percibieron 2,372 millones de euros brutos en metálico durante 2011, incluyendo a la exdirectora general, María Dolores Amorós, que fue despedida el pasado 28 de septiembre.

Según consta en la información detallada de las retribuciones individuales de Banco CAM a la que tuvo acceso Europa Press, estos directivos recibieron un sueldo de 2,332 millones de euros, más 15.470 euros que percibieron en dietas y 14.400 euros en otros conceptos.

Sólo uno de siete directivos, Teofilo Sogorb Pomares, desglosa de forma individualizada la retribución en efectivo que percibió desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del pasado ejercicio.

En concreto, Sogorb Pomares cobró 265.560 euros en metálico y 660 euros en concepto en dietas. El resto de directivos se acogió a la normativa de protección de datos para no consentir la publicación detallada de sus sueldos en la entidad que se transformó en banco el 21 de junio de 2011.

En cuanto a sistemas de ahorro a largo plazo, seis directivos de la entidad alicantina formada recibieron una retribuciones de 2,26 millones, que se suman a los 250.360 euros que correspondieron por este concepto a Sogorb.

Ahora bien, estas cantidades incluyen aportaciones realizadas por la entidad y por el propio beneficiario y también derechos acumulados.

El presidente del BBVA, Francisco González, ganó en total 4,97 millones de euros en 2011, entre remuneración fija y variable, lo que representa un recorte del 6,4 % en comparación con los 5,31 millones que obtuvo en total en 2010.

egún explica la entidad en un informe sobre retribuciones, disponible en su página web, la remuneración fija de González ascendió a 1,9 millones de euros en 2011 y la variable sumó 3,04 millones. Por su parte, el consejero delegado del Grupo BBVA, Ángel Cano, percibió en total 3,5 millones de euros, que incluyen un sueldo fijo de 1,7 millones y otros 1,8 millones en retribución variable, el 33,17 % más que el año anterior.

En cuanto al resto del Consejo de Administración de la entidad, los once consejeros no ejecutivos obtuvieron una remuneración total de 3,4 millones en 2011, congelada desde 2007.

El Comité de dirección del Grupo BBVA, formado por 15 miembros y que incluye a González y Cano, percibió en total 9,35 millones de euros en sueldo fijo y 14,2 millones en remuneración variable, frente a los 7,37 millones fijos y 15,17 millones variables del año anterior.

Estas cantidades, si se excluyen los sueldos de González y Cano, dejarían un total de 5,75 millones de euros de retribución fija a repartir entre los otros 13 miembros del Comité de dirección y otros 9,36 millones de retribución variable.

Estos sueldos se ajustan al nuevo sistema de retribución para el equipo directivo de BBVA, incluidos los consejeros ejecutivos, que se aprobó en la última Junta, celebrada el 11 de marzo de 2011, explica la entidad.

Según este sistema, a cada una de estas personas se le asigna cada año un número de “unidades”, entre acciones, derechos y otros conceptos que varían en función del comportamiento de la acción, que serviría como base para determinar qué número de acciones le corresponderían a cada uno.

El número de acciones asignadas para el presidente fue de 155.000 unidades y de 117.000 en el caso del consejero delegado, en tanto que al resto del comité de dirección le correspondieron 620.500 unidades para los que eran miembros del comité de dirección a 31 de diciembre de 2011.

El ministro de Economía, Luis de Guindos, ha anunciado que el Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de Saneamiento del Sector Financiero, que incluye cuatro puntos: el saneamiento de los balances; la reestructuración del sector; la simplificación de los Órganos Rectores de las Cajas y la limitación de los sueldos de las entidades con ayudas.

La nueva norma establece que las entidades intervenidas tendrán que limitar el sueldo anual total de los consejeros no ejecutivos a un máximo de 50.000 euros, incluyendo las dietas y todos los demás conceptos. Los consejeros y la alta dirección no podrán recibir sueldo variable y su sueldo fijo no podrá superar los 300.000 euros, lo que supone un descenso de hasta el 75% frente al promedio actual, ha asegurado el ministro.

Las entidades que hayan recibido FROB 1, es decir préstamos, no podrán pagar más de 100.000 euros anuales a sus consejeros no ejecutivos. Para los ejecutivos y la alta dirección, la remuneración fija tendrá un límite máximo de 600.000 euros al año.

Los bonus de la alta dirección de las entidades ayudadas, es decir las que recibieron capital a través del FROB 1, quedan suspendidos. La decisión se podrá revisar dentro de tres años, en función de los objetivos conseguidos. Según el ministro, de esta forma se garantiza justicia para aquellos ejecutivos que han llegado a estas cajas para reflotarlas y consigan cumplir con esta tarea.

De Guindos ha recordado que, a raíz de la crisis, en todo el mundo se han ido poniendo límites a las retribuciones de los banqueros. Las normas españolas traspusieron la Directiva Europea, estableciendo limitaciones para aquellos directivos de cajas que hayan recibido ayudas y aún no las hayan devuelto. En 2011 se ha dado al Banco de España la facultad de limitar las remuneraciones totales de estos directivos.

En el informe del Banco de España que ha recibido el Gobierno se pone de manifiesto que "el grado de cumplimiento de estos objetivos es medio o bajo", ha afirmado De Guindos, recordando que el regulador era el encargado de vigilar a las entidades. Con todo, el ministro ha asegurado que el Ejecutivo no se pone a hacer reproches al Banco de España por lo que ha pasado hasta ahora: "El Gobierno no reprocha, actúa", ha afirmado.

El consejero delegado de Banesto, José García Cantera, cobró 2,31 millones de euros en 2011, un 29,3 % más que en 2010, principalmente porque su sueldo fijo aumentó un 46 % al convertirse en el primer ejecutivo de la entidad tras la marcha de Ana Patricia Botín de la presidencia del banco.

No obstante, su retribución con cargo a 2011 puede llegar a 3,21 millones de euros, ya que además de los 2,31 millones ya cobrados, Cantera tiene derecho a percibir otros 905.000 euros en los próximos tres años si permanece en la entidad y cumple objetivos.

Así consta en la información remitida por Banesto a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y en otros documentos accesibles sólo en la web del banco, en los que también informa de que sus accionistas no cobrarán el pago de dividendo complementario que abona tradicionalmente en mayo.

De los 2,31 millones que recibió Cantera en 2011, 1,2 millones son en concepto fijo, un 46 % más; 960.000 euros son por variable, 15,5 % más; y 204.000 euros por otras retribuciones. Hay que tener en cuenta que Cantera recibió 74.625 euros por su puesto en el consejo de administración, en la comisión ejecutiva y en concepto de dietas.

Además, Cantera, que reforzó sus funciones como consejero delegado tras la marcha de Ana Patricia Botín al Santander UK en noviembre de 2010, tiene distintos compromisos por pensiones que suman 6,76 millones y un blindaje equivalente a tres años de sueldo fijo.

Respecto al conjunto del consejo de administración, los miembros de este órgano recibieron 6,85 millones en 2011, un 25,5 % menos que un año antes. Esto se explica porque el abono fijo fue un 42 % inferior, hasta 1,80 millones, y el variable mermó casi un 31 %, hasta 3,13 millones.

Banesto destaca que es la primera entidad española en adaptar su política retributiva a las nuevas normativas, por lo que difiere en tres años las retribuciones variables de sus directivos, compuestas por pagos en efectivo y en acciones

La Generalitat regulará los sueldos de los gestores de las cajas de ahorro que hayan recibido ayudas públicas para impedir que sus remuneraciones sean superiores al dos por ciento de los ingresos de sus obras sociales, según han informado a Europa Press fuentes de la conselleria de Economía.

La medida, que afectará a todas las entidades catalanas excepto a La Caixa, quiere regular las retribuciones de los directivos de cajas que hayan recibido dinero del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) --Catalunya Caixa y Unnim-- y a las que ejerzan su actividad financiera a través de un sistema institucional de protección (SIP) del que no tengan la mayoría --Caixa Penedès y Caixa Laietana--, según ha avanzado este sábado 'La Vanguardia'.

La regulación, que es una modificación de la orden de régimen de dietas por asistencia a los consejos y de desplazamientos de las cajas, se publicará este lunes en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC).

Según la conselleria, de esta manera, se conseguirá que los fondos de la obra social se destinen verdaderamente a actuaciones sobre el territorio.

La medida se venía estudiando desde octubre, pero se ha precipitado por la alarma social generada por casos como el de Caixa Penedès, donde la Fiscalía investigará los planes de pensiones de algunos directivos.

El president de la Generalitat, Alberto Fabra, ha dicho que su Gobierno hará "todo lo posible" para que "dejen de existir" los grandes sueldos en las cúpulas de las cajas de ahorro como la CAM, y ha expresado lo incomprensible que supone hablar de esas cantidades "en momentos económicos tan complicados".

Al ser preguntado por si va a tomar alguna medida para que los consejeros designados por los partidos políticos eviten tener sueldos elevados, ha asegurado que esa decisión "la tienen que tomar los consejos", aunque ha incidido en que "nadie entiende esas cantidades en unos momentos de situación económica tan complicada".

"Estamos inmersos en una situación donde debe primar el sentido común, y con tantas personas en paro y que no tienen ingresos en sus familias, hablar de esas cantidades es un insulto a la inteligencia de las personas", según el president.

Por ello, "vamos a hacer todo lo posible para que esas cifras que se barajan y que afectan a ciertas personas que no sabemos muy bien si se lo han ganado o no, dejen de existir", ha afirmado.

Además, Fabra ha advertido de que la situación no sólo se da en las cajas de ahorro sino "en otros sectores", en los que "las cantidades que se barajan son impensables para el resto de ciudadanos"

La intervenida Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) elevó su beneficio un 3% y la remuneración media de su cúpula un 94% entre 2004 y 2010, según un estudio sobre la remuneración de los consejeros y la alta dirección del sector financiero presentado por Comfia-CCOO.

El informe añade que el salario que percibieron los consejeros y la alta dirección de las 15 entidades españolas más importantes (9 cajas y 6 bancos) entre 2004 y 2010, se incrementó el 48%, el doble que el alza que experimentó su beneficio, que fue del 27%.

En el caso de CatalunyaCaixa, otra entidad que ha recibido ayudas públicas, su beneficio durante estos seis años se ha reducido un 53 %, mientras que la remuneración media recibida por su alta dirección creció el 93 %.

También, otro grupo financiero que ha tenido que recibir ayudas mediante el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) fue Novacaixagalicia, que tuvo un beneficio del 47 % menos y su alta dirección un salario del 68 % superior.

El citado estudio también analiza la remuneraciones que recibieron en 2010 los consejeros y la alta dirección de 34 grupos financieros -en este caso 15 bancos, 15 grupos de cajas y 4 cajas rurales-. Según estos datos, la remuneración total de estas entidades representó el 2,1 % del beneficio. En el caso de los bancos, este porcentaje fue del 1,5 %; en el de las cajas, el 3,6 % y en el de las cajas rurales, el 5,9 %.

La Comisión Ejecutiva de CC.OO se reunirá mañana miércoles para estudiar y analizar la "preocupante" situación de la plantilla del grupo Bankia que, según indica el sindicato, no ha recibido compensación por el intenso proceso de reestructuración, mientras la alta dirección cuenta con "ingentes sueldos y seguros".

El sindicato subraya que los buenos resultados previstos para el grupo financiero no pueden ser el argumento por parte de la alta dirección para cobrar sueldos elevados, así como inversiones de credibilidad dudosas, cuando la entidad ha recibido fondos públicos.

Asimismo, denuncia los efectos provocados en la reconversión, prevista para un periodo de tres años y ejecutada en dos meses, hecho que ha tensionado a toda la plantilla de forma "insostenible" provocando una reducción de la calidad del servicio.

CC.OO resalta que la plantilla ha sufrido los plazos del proceso de reestructuración y ha recibido como único pago abusos de autoridad, unilateralidad en las decisiones e incumplimientos de los acuerdos firmados.