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El Gobierno ha anunciado que pedirá al Banco de España su opinión sobre las retribuciones en las entidades intervenidas o que han recibido ingentes ayudas del Estado, con el fin de evitar que se premie a sus directivos.

En cuanto al conjunto del sector financiero, la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha explicado que los 50.000 millones que el Ejecutivo ha dicho que deberán aportar a las entidades para hacer frente a los activos del "ladrillo", se basan "ni más ni menos" que en los datos del Banco de España.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la vicepresidenta ha argumentado que el Ejecutivo quiere saber si el organismo supervisor cree adecuadas "a las circunstancias actuales" las retribuciones, tanto fijas como variables, de los directivos de las entidades intervenidas o que han recibido ayudas públicas.

Por eso, la vicepresidenta ha informado de que el titular de Economía, Luis de Guindos, pedirá "por carta" al gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, un informe para conocer la posición del organismo sobre estos sueldos.

Esta petición llega una semana después de que la práctica totalidad de los directivos de Bankia, Banca Cívica, BMN, Caja España-Duero, CatalunyaCaixa, NovaGalicia y Unnim hicieran públicas sus retribuciones.

Según el informe que elabore el Banco de España, el Gobierno ha prometido que adoptará "medidas" para que "no se premie a los directivos de entidades intervenidas o que han necesitado apoyo público" para continuar con su actividad.

En algunas de esas entidades los directivos han recibido ya indemnizaciones millonarias o tienen suculentos planes de pensiones o cláusulas de blindajes.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) obligará a las cajas de ahorros que emitan valores admitidos a negociación en mercados oficiales a detallar el sueldo individual de sus consejeros en el informe anual sobre remuneraciones que deben remitir al organismo.

Así figura en uno de los proyectos de circular que acaba de sacar a consulta la CNMV para incrementar la transparencia y mejorar el gobierno corporativo de las entidades tras la promulgación de normas como la Ley de Economía Sostenible y el proyecto de orden ministerial en esta materia.

Además de detallar el sueldo, las dietas, la retribución variable a corto y largo plazo, y la remuneración por pertenecer a las comisiones del consejo, dichas cajas deberán informar a la CNMV sobre las indemnizaciones y los sistemas de ahorro a largo plazo, y sobre los planes de jubilación.

En cuanto a las indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada de los contratos de consejeros ejecutivos, habrá que especificar los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual.

También deberán informar de la política de retribuciones para el año en curso y para años futuros, y describir, entre otras informaciones, la relación entre la remuneración y los resultados, según figura en la circular puesta a consulta hasta el día 14 de noviembre.

El Banco de España ha decidido finalmente despedir a la que fuera directora de la CAM, María Dolores Amorós, después de que fuera apartada de su cargo el pasado agosto y permaneciera como empleada de la misma. Amorós, en calidad de su cargo como directora general de la caja de ahorros se asignó una renta vitalicia de cerca de 370.000 euros y falseó las cuentas, según informa el diario El Mundo en su edición de este miércoles.

El despido disciplinario de la directiva es inminente por buscar el beneficio propio (se fijó una pensión vitalicia de 369.497 euros anuales para cobrar tras su jubilación), falsear las cuentas y realizar una gestión deficiente en la caja de ahorros que fue intervenida el pasado mes de julio por el Banco de España. Basó su gestión en un crecimiento por encima de lo razonable, según los actuales administradores de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM).

Además, está acusada de realizar una presentación engañosa de los resultados de la entidad de ahorros y para ocultar la debilidad financiera de la misma firmó unas cuentas que no se correspondían con la realidad. La CAM fue intervenida y está bajo la lupa de tres administradores.

El despido de María Dolores Amorós, que sigue en la entidad como una empleada cobrando un sueldo, se producirá sin perjuicio de las responsabilidades que le puedan corresponder en otros ámbitos más allá del laboral por incumplimiento grave de su contrato de alta dirección.

Al mismo tiempo, el Banco de España analiza la actuación de Roberto López Abad, ex director general de la CAM hasta noviembre de 2010. También López Abad continuó en la caja alicantina tras abandonar el cargo de directivo y tenía un contacto muy estrecho con Amorós. Abad que finalmente se acogió a un plan de prejubilaciones recibió una indemnización de 3,8 millones de euros.

Los miembros del consejo de administración del BBVA recibieron en el primer semestre de 2011 retribuciones por importe de 8,9 millones de euros, un 4,5% menos que en el mismo periodo de 2010, en tanto que los directivos cobraron un total de 18 millones, el 1,1% más.

De acuerdo con los datos remitidos por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la retribución fija de los consejeros aumentó casi un 11 %, hasta 3,6 millones, pero la variable se recortó el 13,6 % y bajó a 4,9 millones.

Al margen del salario, los consejeros dispusieron de 15,7 millones en concepto de fondos y planes de pensiones, el 10,9 % más que un año antes.

En el caso del Santander, tanto el consejo de administración como la dirección de la entidad aumentaron su retribución en los seis primeros meses del año el 9,5 y el 22,7 %, respectivamente. Los directivos del grupo presidido por Emilio Botín cobraron un total de 17,8 millones frente a los 14,5 millones de un año antes.

En el caso del consejo están excluidos 1,07 millones correspondientes a un plan de acciones que el año anterior no existía.

La retribución fija de los consejeros del Santander ascendió a 5,7 millones, el 8,6 % más, a los que se suman 780.000 euros en concepto de dietas, que subieron el 9,2 %.

Otros beneficios con los que cuenta el órgano de gobierno son créditos por importe de 19,1 millones, más del doble que un año antes; fondos y planes de pensiones por 296,6 millones, el 2,2 % más; y primas de seguros de vida por 1,1 millones, el 7,5 % más.

Los supervisores bancarios agrupados en el Comité de Basilea recomiendan a las entidades a presentar información detallada respecto a sus políticas retributivas y, especialmente, a cómo se vinculan estos pagos a la evolución a largo plazo de los resultados.

El Comité considera que estos requisitos adicionales respecto a las remuneraciones contribuirán a una efectiva disciplina de mercado y permitirán valorar las prácticas retributivas y la calidad del apoyo de las entidades a posiciones de riesgo", señaló la institución.

En este sentido, los bancos deberán revelar información cualitativa y cuantitativa respecto a sus prácticas retributivas en áreas como el grado de vinculación entre la remuneración y la evolución de los resultados, el diseño y frecuencia del control de la estructura de pagos, así como la existencia de elementos de vinculación a largo plazo (pagos diferidos, 'malus', cláusulas de recuperación).

"Los requisitos han sido diseñados para proporcionar información suficientemente detallada a los partícipes del mercado para valorar las prácticas remunerativas de las entidades, pero sin que se desvele información confidencial o sensible", añade el BIS.

Por una vez hay alguien razonable. El gigante bancario HSBC ha terminado cediendo a las protestas de los accionistas y ha desistido de su plan de conceder al su consejero delegado, Michael Geoghegan, un aumento salarial del 36 por ciento. HSBC consultó a los accionistas los aumentos previstos, que habrían elevado el sueldo de Geoghegan a más de 1.4 millones de libras (1,58 millones de euros) este año, y el de su director financiero, Douglas Flint, de 700.000 libras (791.000 euros) a 900.000 (1.017.000 euros).

Pero los accionistas se negaron a aceptar esas subidas en vista de la fuerte irritación tanto del público como de los políticos con las pagas a los banqueros. Pero tampoco lloren por Geoghegan ya que este tiene derecho a una prima relacionada con sus prestaciones al frente del banco de hasta el cuádruple de su salario, es decir de en torno a 4.3 millones de libras (4.86 millones de euros).

HSBC defendió sus planes de remuneración de directivos y personal con el argumento de que, a diferencia de otros bancos, no tuvo que ser rescatado con dinero público durante la crisis, había obtenido beneficios y seguía pagando dividendos.

Las fuertes presiones políticas han hecho que los principales directivos de otros tres bancos británicos, John Varley, de Barclays, Stephen Hester, del Royal Bank of Scotland y Erick Danies, del Lloyds Banking Group renunciaran a las primas millonarias que tenían previsto cobrar este año.

Muchos bancos han decidido aumentar los salarios básicos de su plantilla para contrarrestar el recorte de las primas que normalmente venía cobrando su personal, tendencia favorecida por el organismo regulador británico. A ver si en España tomamos nota.

El consejero delegado de Bankinter, Jaime Echegoyen, confía en que la entidad pueda terminar el presente ejercicio con una tasa de morosidad inferior al 3%, la mitad de la que calcula registrará el conjunto del sistema financiero español, del 6%. De hecho, en los últimos datos del Banco de España (BdE), correspondientes al mes de julio, la morosidad de los créditos concedidos por los bancos, cajas y cooperativas a empresas y particulares se situó en el 4,630%, con lo que continúa en niveles próximos a los alcanzados en junio de 1996, cuando se encontraba en el 4,547%.

Además, destaca que el sistema bancario español pudo prepararse con antelación para afrontar la crisis gracias, entre otras circunstancias, a la prudencia de las autoridades financieras -como el Banco de España- y de las propias entidades. Ahora, una vez solucionados los problemas de liquidez, la banca española necesita tiempo para ayudar a levantar la economía del país, algo que forma parte de la "responsabilidad social" con que actúa el sector, sobre todo en España.

En cuanto el reciente informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre los sueldos de los consejos de administración de las empresas cotizadas -que crecieron de media el 52% en 2008- defendió que a los consejeros "hay que exigirles un trabajo profesional y pagarles en consecuencia". En su opinión, las retribuciones de la alta dirección de las empresas sólo son una parte del problema que existe en el escenario internacional y, además, no pueden ser el objetivo "de la cólera del mundo", aunque reconoció que se han cometido "excesos" en algunos países.

En cuanto a las críticas que recibe el sector por la congelación del negocio crediticio, consideró que se debe, en parte, a que la economía está cayendo y hay menos solicitudes de préstamos especialmente de empresas, al tiempo que destacó que Bankinter está haciendo todo lo que puede para formar parte de la revitalización económica.