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El presidente del Santander Emilio Botín percibió el año pasado una retribución total de 4,5 millones de euros, un 9 % menos que en 2010, en tanto que el consejero delegado, Alfredo Saenz, cobró 11,6 millones, un 8% menos.

Según se deduce de los datos facilitados por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Saenz se consolida como el banquero español mejor pagado, por encima no solo de su presidente, Emilio Botín, sino también del de BBVA, Francisco González (4,97 millones) y del de Bankia, Rodrigo Rato (2,34 millones).

La entidad ha explicado que las cifras comunicadas al mercado incluyen la retribución fija, pero también la variable que está condicionada a la consecución de objetivos.

Del resto de consejeros ejecutivos, el vicepresidente del grupo, Matías Rodríguez Inciarte, cobró 6 millones, un 8 % menos, en tanto que Ana Patricia Botín, que 2011 se estrenó al frente de la filial británica Santander UK tras presidir Banesto durante varios años, percibió 5 millones de euros, un 10 % menos que en 2010.

Al responsable de América Latina, Francisco Luzón, que se retiró en enero pasado, le correspondieron 6,72 millones, un 7 por ciento menos. El próximo año, cuando alcance la edad de jubilación, podrá recibir una pensión superior a 58 millones de euros.

El consejero del grupo, Juan Rodríguez Inciarte, percibió 3,4 millones, un 9 % menos.

En total, el consejo del Santander cobró 41,29 millones de euros en 2011, un 8 % menos. El Santander ha anunciado además que en 2012 se congelará la parte de la retribución fija que perciben los consejeros.

El presidente del BBVA, Francisco González, ganó en total 4,97 millones de euros en 2011, entre remuneración fija y variable, lo que representa un recorte del 6,4 % en comparación con los 5,31 millones que obtuvo en total en 2010.

egún explica la entidad en un informe sobre retribuciones, disponible en su página web, la remuneración fija de González ascendió a 1,9 millones de euros en 2011 y la variable sumó 3,04 millones. Por su parte, el consejero delegado del Grupo BBVA, Ángel Cano, percibió en total 3,5 millones de euros, que incluyen un sueldo fijo de 1,7 millones y otros 1,8 millones en retribución variable, el 33,17 % más que el año anterior.

En cuanto al resto del Consejo de Administración de la entidad, los once consejeros no ejecutivos obtuvieron una remuneración total de 3,4 millones en 2011, congelada desde 2007.

El Comité de dirección del Grupo BBVA, formado por 15 miembros y que incluye a González y Cano, percibió en total 9,35 millones de euros en sueldo fijo y 14,2 millones en remuneración variable, frente a los 7,37 millones fijos y 15,17 millones variables del año anterior.

Estas cantidades, si se excluyen los sueldos de González y Cano, dejarían un total de 5,75 millones de euros de retribución fija a repartir entre los otros 13 miembros del Comité de dirección y otros 9,36 millones de retribución variable.

Estos sueldos se ajustan al nuevo sistema de retribución para el equipo directivo de BBVA, incluidos los consejeros ejecutivos, que se aprobó en la última Junta, celebrada el 11 de marzo de 2011, explica la entidad.

Según este sistema, a cada una de estas personas se le asigna cada año un número de “unidades”, entre acciones, derechos y otros conceptos que varían en función del comportamiento de la acción, que serviría como base para determinar qué número de acciones le corresponderían a cada uno.

El número de acciones asignadas para el presidente fue de 155.000 unidades y de 117.000 en el caso del consejero delegado, en tanto que al resto del comité de dirección le correspondieron 620.500 unidades para los que eran miembros del comité de dirección a 31 de diciembre de 2011.

El Gobierno ha anunciado que pedirá al Banco de España su opinión sobre las retribuciones en las entidades intervenidas o que han recibido ingentes ayudas del Estado, con el fin de evitar que se premie a sus directivos.

En cuanto al conjunto del sector financiero, la vicepresidenta del Gobierno, Soraya Sáenz de Santamaría, ha explicado que los 50.000 millones que el Ejecutivo ha dicho que deberán aportar a las entidades para hacer frente a los activos del "ladrillo", se basan "ni más ni menos" que en los datos del Banco de España.

En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la vicepresidenta ha argumentado que el Ejecutivo quiere saber si el organismo supervisor cree adecuadas "a las circunstancias actuales" las retribuciones, tanto fijas como variables, de los directivos de las entidades intervenidas o que han recibido ayudas públicas.

Por eso, la vicepresidenta ha informado de que el titular de Economía, Luis de Guindos, pedirá "por carta" al gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, un informe para conocer la posición del organismo sobre estos sueldos.

Esta petición llega una semana después de que la práctica totalidad de los directivos de Bankia, Banca Cívica, BMN, Caja España-Duero, CatalunyaCaixa, NovaGalicia y Unnim hicieran públicas sus retribuciones.

Según el informe que elabore el Banco de España, el Gobierno ha prometido que adoptará "medidas" para que "no se premie a los directivos de entidades intervenidas o que han necesitado apoyo público" para continuar con su actividad.

En algunas de esas entidades los directivos han recibido ya indemnizaciones millonarias o tienen suculentos planes de pensiones o cláusulas de blindajes.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) obligará a las cajas de ahorros que emitan valores admitidos a negociación en mercados oficiales a detallar el sueldo individual de sus consejeros en el informe anual sobre remuneraciones que deben remitir al organismo.

Así figura en uno de los proyectos de circular que acaba de sacar a consulta la CNMV para incrementar la transparencia y mejorar el gobierno corporativo de las entidades tras la promulgación de normas como la Ley de Economía Sostenible y el proyecto de orden ministerial en esta materia.

Además de detallar el sueldo, las dietas, la retribución variable a corto y largo plazo, y la remuneración por pertenecer a las comisiones del consejo, dichas cajas deberán informar a la CNMV sobre las indemnizaciones y los sistemas de ahorro a largo plazo, y sobre los planes de jubilación.

En cuanto a las indemnizaciones o blindajes por resolución anticipada de los contratos de consejeros ejecutivos, habrá que especificar los pactos o acuerdos de no concurrencia, exclusividad, permanencia o fidelización y no competencia post-contractual.

También deberán informar de la política de retribuciones para el año en curso y para años futuros, y describir, entre otras informaciones, la relación entre la remuneración y los resultados, según figura en la circular puesta a consulta hasta el día 14 de noviembre.

El Banco de España ha decidido finalmente despedir a la que fuera directora de la CAM, María Dolores Amorós, después de que fuera apartada de su cargo el pasado agosto y permaneciera como empleada de la misma. Amorós, en calidad de su cargo como directora general de la caja de ahorros se asignó una renta vitalicia de cerca de 370.000 euros y falseó las cuentas, según informa el diario El Mundo en su edición de este miércoles.

El despido disciplinario de la directiva es inminente por buscar el beneficio propio (se fijó una pensión vitalicia de 369.497 euros anuales para cobrar tras su jubilación), falsear las cuentas y realizar una gestión deficiente en la caja de ahorros que fue intervenida el pasado mes de julio por el Banco de España. Basó su gestión en un crecimiento por encima de lo razonable, según los actuales administradores de la Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM).

Además, está acusada de realizar una presentación engañosa de los resultados de la entidad de ahorros y para ocultar la debilidad financiera de la misma firmó unas cuentas que no se correspondían con la realidad. La CAM fue intervenida y está bajo la lupa de tres administradores.

El despido de María Dolores Amorós, que sigue en la entidad como una empleada cobrando un sueldo, se producirá sin perjuicio de las responsabilidades que le puedan corresponder en otros ámbitos más allá del laboral por incumplimiento grave de su contrato de alta dirección.

Al mismo tiempo, el Banco de España analiza la actuación de Roberto López Abad, ex director general de la CAM hasta noviembre de 2010. También López Abad continuó en la caja alicantina tras abandonar el cargo de directivo y tenía un contacto muy estrecho con Amorós. Abad que finalmente se acogió a un plan de prejubilaciones recibió una indemnización de 3,8 millones de euros.

Los miembros del consejo de administración del BBVA recibieron en el primer semestre de 2011 retribuciones por importe de 8,9 millones de euros, un 4,5% menos que en el mismo periodo de 2010, en tanto que los directivos cobraron un total de 18 millones, el 1,1% más.

De acuerdo con los datos remitidos por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la retribución fija de los consejeros aumentó casi un 11 %, hasta 3,6 millones, pero la variable se recortó el 13,6 % y bajó a 4,9 millones.

Al margen del salario, los consejeros dispusieron de 15,7 millones en concepto de fondos y planes de pensiones, el 10,9 % más que un año antes.

En el caso del Santander, tanto el consejo de administración como la dirección de la entidad aumentaron su retribución en los seis primeros meses del año el 9,5 y el 22,7 %, respectivamente. Los directivos del grupo presidido por Emilio Botín cobraron un total de 17,8 millones frente a los 14,5 millones de un año antes.

En el caso del consejo están excluidos 1,07 millones correspondientes a un plan de acciones que el año anterior no existía.

La retribución fija de los consejeros del Santander ascendió a 5,7 millones, el 8,6 % más, a los que se suman 780.000 euros en concepto de dietas, que subieron el 9,2 %.

Otros beneficios con los que cuenta el órgano de gobierno son créditos por importe de 19,1 millones, más del doble que un año antes; fondos y planes de pensiones por 296,6 millones, el 2,2 % más; y primas de seguros de vida por 1,1 millones, el 7,5 % más.

Rodrigo Rato, José Luis Olivas y Francisco Verdú, los tres primeros ejecutivos de Bankia, recibirán una remuneración anual total de un máximo de 10,15 millones de euros, según consta en el folleto de la oferta remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

De esta remuneración total para el presidente, el vicepresidente y el consejero delegado de la futura cotizada, la parte fija ascenderá a 4,08 millones de euros y la parte variable hasta un máximo de 6,076 millones de euros.

Hasta ahora, los sueldos de Rodrigo Rato, en Caja Madrid, y Verdú, en Banca March, no eran públicos. José Luis Olivas, en cambio, como no tenía funciones ejecutivas en Bancaja su sueldo se limitaba a las dietas por ir a reuniones.

La remuneración total para los 32 directivos de la sociedad, incluyendo a los consejeros ejecutivos y al resto de altos directos y directivos, ascenderá a un máximo de 24,19 millones de euros, compuesta de una parte fija de 13,49 millones de euros y de una parte variable total de hasta un máximo de 10,69 millones de euros.

En lo que respecta a la remuneración anual estimada de los consejeros de Bankia por su pertenencia al consejo, asciende a un total de 1,78 millones de euros. De este importe, la remuneración correspondiente a Rodrigo Rato asciende a 196.000 euros y la de Olivas a 156.000 euros, mientras que la de Verdú es de 36.000 euros.

Además, los consejeros tendrán derecho a percibir una retribución complementaria por un importe equivalente al 20% del total global que le corresponda en acciones de Bankia.

Los consejeros ejecutivos y el resto de altos directivos y directivos tendrán también un derecho contractual a recibir derechos pasivos, esencialmente planes de pensiones o instrumentos de ahorro ligados al retiro o jubilación, por un importe total de 2,9 millones de euros, de los que 1,265 millones de euros corresponden al presidente, al vicepresidente y al consejero delegado.

El consejo de administración de BBVA ha acordado los términos de su nuevo sistema de retribución 'Dividendo Opción', y por el que los accionistas podrán optar por cobrar una acción nueva por cada 59 antiguas.

Este nuevo sistema de retribución 'Dividendo Opción' introducen opciones de remuneración para los accionistas de la entidad con ventajas fiscales y atendiendo a las demandas de sus inversores. El nuevo sistema debuta con el pago del último dividendo de 2010 en abril y también se empleará para uno de los dividendos a cuenta del ejercicio 2011.

Así, los accionistas de BBVA podrán elegir entre cobrar el dividendo complementario de 2010 en acciones gratuitas o en metálico. Bajo el nuevo esquema, los accionistas recibirán un derecho de asignación gratuito por cada una de sus acciones.

El valor de referencia de las acciones de nueva emisión ha sido fijado en 8,966 euros por acción, cantidad resultante del cálculo de la media aritmética de los precios medios ponderados de la acción de BBVA durante las cinco sesiones bursátiles anteriores a la reunión del consejo de administración.

Según el calendario previsto, el próximo 31 de marzo de 2011 será la fecha de referencia para la asignación de los derechos, y el 1 de abril comenzará el período de negociación de los derechos de asignación gratuita, finalizando el 11 de abril el plazo para solicitar la retribución en efectivo (venta de derechos de asignación gratuita a BBVA)

Los supervisores bancarios agrupados en el Comité de Basilea recomiendan a las entidades a presentar información detallada respecto a sus políticas retributivas y, especialmente, a cómo se vinculan estos pagos a la evolución a largo plazo de los resultados.

El Comité considera que estos requisitos adicionales respecto a las remuneraciones contribuirán a una efectiva disciplina de mercado y permitirán valorar las prácticas retributivas y la calidad del apoyo de las entidades a posiciones de riesgo", señaló la institución.

En este sentido, los bancos deberán revelar información cualitativa y cuantitativa respecto a sus prácticas retributivas en áreas como el grado de vinculación entre la remuneración y la evolución de los resultados, el diseño y frecuencia del control de la estructura de pagos, así como la existencia de elementos de vinculación a largo plazo (pagos diferidos, 'malus', cláusulas de recuperación).

"Los requisitos han sido diseñados para proporcionar información suficientemente detallada a los partícipes del mercado para valorar las prácticas remunerativas de las entidades, pero sin que se desvele información confidencial o sensible", añade el BIS.

El plan de pensiones acumulado por el actual consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz, asciende a 75 millones de libras (83 millones de euros), lo que le convierte en uno de los más elevados del sector financiero global, según el diario británico The Times, que apunta que el máximo ejecutivo del banco cántabro percibirá tras su jubilación seis veces más de lo previsto en el controvertido plan de pensiones del ex consejero delegado de RBS, Fred Goodwin, que se vio forzado a renunciar a parte de su compensación por la presión pública.

En concreto, el rotativo británico calcula que Sáenz, de 68 años, tiene derecho bajo este acuerdo a cobrar una pensión anual de cinco millones de libras (5,5 millones de euros), equivalente al salario anual y a una tercera parte de su retribución variable media.

Asimismo, The Times señala que el consejero delegado de Santander en Reino Unido, Antonio Horta-Osorio, obtendrá ingresos de 3,5 millones de libras (3,8 millones de euros) correspondientes al ejercicio 2009, lo que prácticamente supone triplicar los ingresos de su homólogo en Lloyds Banking Group, Eric Daniels.

Por otro lado, el periódico señala que el presidente de Barclays, Bob Diamond, percibió el año pasado más de 40 millones de libras en concepto de incentivos a largo plazo, mientras que bajo el nuevo programa de incentivos de la entidad británica podría cobrar otros 18 millones de libras en los tres próximos años si se cumplen los objetivos.