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El presidente de Banca Cívica, Antonio Pulido, recibe 903.660 euros al año, según consta en la información sobre las remuneraciones de la alta dirección que ha difundido su entidad por imperativo del Banco de España.

El organismo supervisor había dado de plazo hasta ayer a las entidades financieras que han recibido ayudas públicas para publicar las remuneraciones de los directivos y consejeros, lo que afecta entre otras a Banca Cívica.

El consejero delegado de la entidad, Enrique Goñi, recibe una cantidad similar a la del presidente, 902.310 euros al año, correspondientes casi en su totalidad a su sueldo como directivo.

Además, ambos recibirán 1,2 millones de euros adicionales en 2015 si permanecen en el cargo hasta entonces.

El conjunto de los consejeros de Banca Cívica perciben anualmente 1,31 millones de euros, mientras que el equipo directivo está retribuido con 5,73 millones de euros.

Banca Cívica, el banco resultante de la fusión de Caja Navarra, Cajasol, Caja Canarias y Caja Burgos, recibió 977 millones de euros del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) a través de una suscripción de participaciones preferentes.

El presidente de CatalunyaCaixa, Adolf Todó, ha percibido a lo largo de 2011 un total de 1,5 millones de euros, según ha hecho público la entidad, que ha recibido 1.718 millones de euros del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que controla el 90%.

En concreto, 823.000 euros corresponden al sueldo, 579.000 euros a un plan de ahorro a largo plazo, 139.000 euros a primas de seguros de vida y 11.000 euros de retribuciones en especie o beneficios sociales.

Por su parte, el director general, Jaume Masana, ha cobrado en 2011 un total de 866.000 euros, de los que 618.000 euros proceden del sueldo, 186.000 de un plan de ahorro a largo plazo, 47.000 euros de primas de seguros de vida y otros 14.000 euros proceden de retribuciones en especie o beneficios sociales.

CatalunyaCaixa ha obtenido un beneficio neto atribuido de 96,6 millones de euros entre enero y septiembre, lo que supone un 14,9% menos que el beneficio agregado de las anteriores cajas --Cataluña, Tarragona y Manresa-- en el mismo periodo, tras realizar dotaciones por cerca de 143 millones.

El Banco de España ha establecido por circular que cada uno de los miembros del consejo y del comité de dirección de las entidades con dinero público deberá especificar la remuneración fija y variable, las cláusulas de blindaje, pensiones, créditos o retribución en acciones.

El director general de Unnim Bank, Jordi Mestre, gana 963.000 euros anuales, según la información que ha sido publicada por la entidad sobre las remuneraciones de la alta dirección.

Y es que las cajas o grupos de cajas que han recibido ayudas públicas tenían hasta hoy para publicar los salarios de sus directivos, según una normativa del Banco de España.

Unnim Banc ha publicado estos datos días antes de que finalice la primera ronda para su subasta, el próximo 13 de enero, ya que la entidad está al cien por cien controlada por el Estado mediante el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

Según dichos datos, Mestre recibe 450.000 euros de sueldo más una retribución variable de 90.000 euros.. En total, los 11 consejero de Unnim Banc suman una retribución anual de 3,04 millones de euros.

Por su parte, el presidente de Unnim Caixa, Jaime Ribera, percibe 61.000 euros al año. De ellos, 54.340 euros son en concepto de sueldo y 6.900 euros en dietas.

El presidente de Novagalicia Banco, José María Castellano, y el consejero delegado, César González Bueno, ganaron casi 900.000 euros en el ejercicio 2011, según informó la entidad.

Dicha normativa obligaba a las entidades financieras que habían recibido ayudas públicas a informar de la remuneración de su alta dirección antes del 31 de diciembre.

Según un comunicado remitido por la entidad, Novagalicia Banco paga a su alta dirección 4,47 millones de euros, a una media por directivo de 343.834 euros al año.

En este sentido, ha añadido que la retribución de la alta dirección de Novagalicia es dos veces y media inferior a la media de retribución de las 15 primeras entidades financieras españolas.

En concreto, el presidente de la entidad, José María Castellano recibe una remuneración total de 899.290 euros al año, de los que 842.290 euros corresponden a sueldo y 42.500 a dietas. El consejero delegado, César González-Bueno, recibe 891.180 euros de remuneración, de los que 842.290 euros corresponden a salario y 33.750 euros a dietas.

Los mismos datos ponen de relieve que la entidad tiene cláusulas de blindaje en los contratos de Castellano, González-Bueno, Fernando Vazquez de Lapuerta y Domingo González Mera por el importe de su salario.

El presidente de Banca Cívica, Antonio Pulido, recibió durante el primer trimestre de 2011 una retribución de 70.760 euros en concepto de sus funciones ejecutivas, mientras que el vicepresidente primero y consejero delegado de la entidad, Enrique Goñi, percibió 129.214 euros.

Así consta en el folleto de salida a bolsa de Banca Cívica aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el que se indica que en total, los consejeros de la entidad han percibido en el primer trimestre del año 516.977 euros. De ellos, 87.870 euros corresponden a las funciones del Consejo de Administración; 53.940 a otras comisiones; 74.380 a otras retribuciones y 300.787 a funciones ejecutivas.
Además, los consejeros han recibido 153.000 euros por asistir a los consejos de las cajas.

A la fecha del presente folleto, las prestaciones de pensión, jubilación o similares a favor de los consejeros y altos directivos y sus sociedades dependientes se corresponden a un seguro de vida-ahorro, cuya póliza tendrá una vigencia de cuatro años y un importe comprometido global de 5.200.000 euros.

Durante 2010, los consejeros de Banca Cívica recibieron 787.752 euros, aunque además, por pertenecer a los consejos de la entidad, a otros consejos y a la alta dirección de las sociedades de la entidad, percibieron 3,026 millones de euros.

El folleto también indica que la Junta general de accionistas de la sociedad aprobó el 10 de febrero de 2011, previa propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, que el importe máximo que la sociedad puede abonar en concepto de retribución al conjunto de sus consejeros no ejecutivos es de 1.260.000 euros.

Además, el coste conjunto de los paquetes retributivos y de indemnizaciones de los consejeros ejecutivos tampoco podrá exceder los 15.200.000 euros, si bien, al haberse reducido el número de consejeros ejecutivos, dicha cantidad queda reducida hasta los 7.560.000 euros, de los que el 30 % corresponde a retribución variable.

La Comisión Europea ha lanzado un ultimátum a España para que aplique la norma comunitaria cuyo objetivo es reforzar el capital de los bancos y mejorar la política de remuneración de los directivos bancarios. El plazo para incorporar esta directiva a la legislación nacional expiraba el 1 de enero de 2011, pero España no ha aplicado todavía ninguna de sus disposiciones. El ultimátum de Bruselas adopta la forma de un dictamen motivado, segunda fase de un procedimiento de infracción. Si en el plazo de dos meses las autoridades españolas no corrigen la situación, el Ejecutivo comunitario podría llevar el caso ante el Tribunal de Justicia de Luxemburgo (TUE).

La directiva en cuestión tiene por objeto garantizar la solvencia financiera de los bancos y sociedades de inversión, así como «atajar la excesiva e imprudente asunción de riesgos en el sector bancario favorecida por unas remuneraciones mal concebidas que han provocado la quiebra de distintas entidades y traído problemas a la sociedad en su conjunto», según ha destacado la Comisión. «La actual crisis financiera prueba hasta qué punto es importante abordar esos dos aspectos para los ciudadanos, las empresas y la sociedad en su conjunto. Si unas normas comunes no se observan en el mismo grado en toda la UE, esto podría dar lugar a lagunas que podrían ser explotadas», ha criticado el Ejecutivo comunitario en un comunicado. Además de a España, el ultimátum afecta también a Eslovenia, Grecia, Italia, Polonia y Portugal.

La Comisión también exige a Bélgica, Eslovaquia, Luxemburgo y Suecia a que den cumplimiento a las partes de la directiva que todavía no han aplicado. En materia de incentivos salariales perversos, la directiva exige a los bancos y sociedades de inversión que apliquen políticas de remuneración solventes que no estimulen o premien las asunciones de riesgos excesivas. Los supervisores bancarios tienen la facultad de sancionar a los bancos cuyas políticas de remuneración no se ajusten a los nuevos requisitos. Sin embargo, la directiva no introduce límites salariales o en las primas. La norma impone además unos requisitos de capital más altos para las retitulizaciones para asegurarse de que los bancos tienen en cuenta correctamente los riesgos de invertir en esos complejos productos financieros y endurece los requisitos de divulgación. La directiva modifica la manera en que el banco evalúa los riesgos asociados a sus carteras de negociación para velar por que reflejen plenamente las posibles pérdidas derivadas de las fluctuaciones adversas del mercado en las condiciones de tensión del tipo que se ha vivido recientemente.

Se puede decir más alto, pero no más claro. Por fin alguien con autoridad dice lo que muchos ciudadanos piensan. El gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, ha afirmado públicamente que las remuneraciones de los directivos de los bancos "pueden haber contribuido a acelerar y amplificar los desórdenes surgidos en el sistema financiero". Es decir, que los desmesurados sueldos de los ejecutivos de las entidades hacen mella en la cuenta de resultados de los bancos y por ende en las “ganas” de riesgo de estos.

El gobernador es partidario de la posibilidad de que los responsables de vigilar el sistema financiero participen en el asesoramiento sobre un correcto esquema remunerativo "basado en incentivos y horizontes correctos". Según el gobernador del instituto emisor español, aunque poco puede hacerse para evitar los ciclos económicos, los bancos centrales y supervisores no deben cobijarse tras esta máxima, ya que "no hay nada más procíclico que un banco mal gestionado".

Fernández Ordóñez entiende por ello que, por ejemplo, en tiempos de bonanza económica algunos bancos incurren en más riesgos de lo razonable a través de una excesiva concesión de crédito, mientras que en los malos tiempos reducen drásticamente los préstamos, avivando la ralentización de la recuperación económica.