Blog

El presidente de Banca Cívica, Antonio Pulido, recibe 903.660 euros al año, según consta en la información sobre las remuneraciones de la alta dirección que ha difundido su entidad por imperativo del Banco de España.

El organismo supervisor había dado de plazo hasta ayer a las entidades financieras que han recibido ayudas públicas para publicar las remuneraciones de los directivos y consejeros, lo que afecta entre otras a Banca Cívica.

El consejero delegado de la entidad, Enrique Goñi, recibe una cantidad similar a la del presidente, 902.310 euros al año, correspondientes casi en su totalidad a su sueldo como directivo.

Además, ambos recibirán 1,2 millones de euros adicionales en 2015 si permanecen en el cargo hasta entonces.

El conjunto de los consejeros de Banca Cívica perciben anualmente 1,31 millones de euros, mientras que el equipo directivo está retribuido con 5,73 millones de euros.

Banca Cívica, el banco resultante de la fusión de Caja Navarra, Cajasol, Caja Canarias y Caja Burgos, recibió 977 millones de euros del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) a través de una suscripción de participaciones preferentes.

El presidente de CatalunyaCaixa, Adolf Todó, ha percibido a lo largo de 2011 un total de 1,5 millones de euros, según ha hecho público la entidad, que ha recibido 1.718 millones de euros del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que controla el 90%.

En concreto, 823.000 euros corresponden al sueldo, 579.000 euros a un plan de ahorro a largo plazo, 139.000 euros a primas de seguros de vida y 11.000 euros de retribuciones en especie o beneficios sociales.

Por su parte, el director general, Jaume Masana, ha cobrado en 2011 un total de 866.000 euros, de los que 618.000 euros proceden del sueldo, 186.000 de un plan de ahorro a largo plazo, 47.000 euros de primas de seguros de vida y otros 14.000 euros proceden de retribuciones en especie o beneficios sociales.

CatalunyaCaixa ha obtenido un beneficio neto atribuido de 96,6 millones de euros entre enero y septiembre, lo que supone un 14,9% menos que el beneficio agregado de las anteriores cajas --Cataluña, Tarragona y Manresa-- en el mismo periodo, tras realizar dotaciones por cerca de 143 millones.

El Banco de España ha establecido por circular que cada uno de los miembros del consejo y del comité de dirección de las entidades con dinero público deberá especificar la remuneración fija y variable, las cláusulas de blindaje, pensiones, créditos o retribución en acciones.

El director general de Unnim Bank, Jordi Mestre, gana 963.000 euros anuales, según la información que ha sido publicada por la entidad sobre las remuneraciones de la alta dirección.

Y es que las cajas o grupos de cajas que han recibido ayudas públicas tenían hasta hoy para publicar los salarios de sus directivos, según una normativa del Banco de España.

Unnim Banc ha publicado estos datos días antes de que finalice la primera ronda para su subasta, el próximo 13 de enero, ya que la entidad está al cien por cien controlada por el Estado mediante el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB).

Según dichos datos, Mestre recibe 450.000 euros de sueldo más una retribución variable de 90.000 euros.. En total, los 11 consejero de Unnim Banc suman una retribución anual de 3,04 millones de euros.

Por su parte, el presidente de Unnim Caixa, Jaime Ribera, percibe 61.000 euros al año. De ellos, 54.340 euros son en concepto de sueldo y 6.900 euros en dietas.

El presidente de Novagalicia Banco, José María Castellano, y el consejero delegado, César González Bueno, ganaron casi 900.000 euros en el ejercicio 2011, según informó la entidad.

Dicha normativa obligaba a las entidades financieras que habían recibido ayudas públicas a informar de la remuneración de su alta dirección antes del 31 de diciembre.

Según un comunicado remitido por la entidad, Novagalicia Banco paga a su alta dirección 4,47 millones de euros, a una media por directivo de 343.834 euros al año.

En este sentido, ha añadido que la retribución de la alta dirección de Novagalicia es dos veces y media inferior a la media de retribución de las 15 primeras entidades financieras españolas.

En concreto, el presidente de la entidad, José María Castellano recibe una remuneración total de 899.290 euros al año, de los que 842.290 euros corresponden a sueldo y 42.500 a dietas. El consejero delegado, César González-Bueno, recibe 891.180 euros de remuneración, de los que 842.290 euros corresponden a salario y 33.750 euros a dietas.

Los mismos datos ponen de relieve que la entidad tiene cláusulas de blindaje en los contratos de Castellano, González-Bueno, Fernando Vazquez de Lapuerta y Domingo González Mera por el importe de su salario.

El presidente de Bankia, Rodrigo Rato, percibió este año 2,34 millones de euros en retribuciones, según consta en la información sobre los salarios de la alta dirección que ha difundido su entidad por imperativo del Banco de España.

El organismo supervisor había dado de plazo hasta hoy a las entidades financieras que han recibido ayudas públicas para publicar las remuneraciones de los directivos y consejeros, lo que afecta a BFA-Bankia, BMN, Banca Cívica, Caja España-Caja Duero, la BBK, CatalunyaCaixa, UNNIM, y Novagalicia.

Según la información difundida por BFA-Bankia, Rato percibió una remuneración total de 2,34 millones de euros, en tanto que el consejero delegado, Francisco Verdú, que se incorporó ya entrado el año, percibió 1,57 millones, aunque su salario anual es de 2,26 millones.

El que fue vicepresidente de Bankia hasta que dimitió hace unas semanas, José Luis Olivas, contó en 2011 con un salario de 1,62 millones, de los que la mitad aproximadamente procede de Bancaja, entidad de la que sigue siendo presidente.

Jose Manuel Fernández Norniella, el cuarto consejero de Bankia con funciones ejecutivas, percibió este año una remuneración total de 725.000 euros.

La guerra del pasivo no tiene fin y en esta ocasión es Ibercaja la que saca sus armas para combatir en la batalla. La entidad ha lanzado el Depósito Selección Plus, que da una rentabilidad del 4% TAE a 12 meses para el 70% de la inversión. El interés del 30% restante, por su parte, está vinculado a la revalorización media mensual de los índices Ibex 35, Eurostoxx 50, S&P 500 y Nikkei 225. De esta manera, este depósito combina un plazo fijo a 12 meses con otro plazo con vencimiento el 8 de marzo de 2016.

El 70% de la inversión goza de total liquidez y no hay coste por cancelación anticipada si se lleva a cabo antes de 12 meses. El 30% restante, sin embargo, no se puede cancelar de manera anticipada y, al margen del rendimiento de los selectivos bursátiles, siempre se recuperará el 100% del capital invertido.

Asimismo, en función de las cantidades invertidas en el depósito, se podrán obtener distintos artículos. Si la inversión es de 12.000 a 24.000 euros se entrega una cámara fotográfica Samsung ST65 o una vajilla de porcelana de 40 piezas diseñada por Roberto Torreta.

Sin embargo, si es de 25.000 a 44.000 euros se podrá obtener una PSP-3000 con el juego Need for Speed o una cafetera Krups Nespresso Pixie roja. Por último, si la inversión en el depósito es igual o superior a 45.000 euros, se entregará al cliente un Tablet pc bq Kepler o un televisor Led 22" Samsung Full HD.

La intervenida Caja de Ahorros del Mediterráneo (CAM) elevó su beneficio un 3% y la remuneración media de su cúpula un 94% entre 2004 y 2010, según un estudio sobre la remuneración de los consejeros y la alta dirección del sector financiero presentado por Comfia-CCOO.

El informe añade que el salario que percibieron los consejeros y la alta dirección de las 15 entidades españolas más importantes (9 cajas y 6 bancos) entre 2004 y 2010, se incrementó el 48%, el doble que el alza que experimentó su beneficio, que fue del 27%.

En el caso de CatalunyaCaixa, otra entidad que ha recibido ayudas públicas, su beneficio durante estos seis años se ha reducido un 53 %, mientras que la remuneración media recibida por su alta dirección creció el 93 %.

También, otro grupo financiero que ha tenido que recibir ayudas mediante el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB) fue Novacaixagalicia, que tuvo un beneficio del 47 % menos y su alta dirección un salario del 68 % superior.

El citado estudio también analiza la remuneraciones que recibieron en 2010 los consejeros y la alta dirección de 34 grupos financieros -en este caso 15 bancos, 15 grupos de cajas y 4 cajas rurales-. Según estos datos, la remuneración total de estas entidades representó el 2,1 % del beneficio. En el caso de los bancos, este porcentaje fue del 1,5 %; en el de las cajas, el 3,6 % y en el de las cajas rurales, el 5,9 %.

El presidente de Banca Cívica, Antonio Pulido, recibió durante el primer trimestre de 2011 una retribución de 70.760 euros en concepto de sus funciones ejecutivas, mientras que el vicepresidente primero y consejero delegado de la entidad, Enrique Goñi, percibió 129.214 euros.

Así consta en el folleto de salida a bolsa de Banca Cívica aprobado por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el que se indica que en total, los consejeros de la entidad han percibido en el primer trimestre del año 516.977 euros. De ellos, 87.870 euros corresponden a las funciones del Consejo de Administración; 53.940 a otras comisiones; 74.380 a otras retribuciones y 300.787 a funciones ejecutivas.
Además, los consejeros han recibido 153.000 euros por asistir a los consejos de las cajas.

A la fecha del presente folleto, las prestaciones de pensión, jubilación o similares a favor de los consejeros y altos directivos y sus sociedades dependientes se corresponden a un seguro de vida-ahorro, cuya póliza tendrá una vigencia de cuatro años y un importe comprometido global de 5.200.000 euros.

Durante 2010, los consejeros de Banca Cívica recibieron 787.752 euros, aunque además, por pertenecer a los consejos de la entidad, a otros consejos y a la alta dirección de las sociedades de la entidad, percibieron 3,026 millones de euros.

El folleto también indica que la Junta general de accionistas de la sociedad aprobó el 10 de febrero de 2011, previa propuesta de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, que el importe máximo que la sociedad puede abonar en concepto de retribución al conjunto de sus consejeros no ejecutivos es de 1.260.000 euros.

Además, el coste conjunto de los paquetes retributivos y de indemnizaciones de los consejeros ejecutivos tampoco podrá exceder los 15.200.000 euros, si bien, al haberse reducido el número de consejeros ejecutivos, dicha cantidad queda reducida hasta los 7.560.000 euros, de los que el 30 % corresponde a retribución variable.

Rodrigo Rato, José Luis Olivas y Francisco Verdú, los tres primeros ejecutivos de Bankia, recibirán una remuneración anual total de un máximo de 10,15 millones de euros, según consta en el folleto de la oferta remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

De esta remuneración total para el presidente, el vicepresidente y el consejero delegado de la futura cotizada, la parte fija ascenderá a 4,08 millones de euros y la parte variable hasta un máximo de 6,076 millones de euros.

Hasta ahora, los sueldos de Rodrigo Rato, en Caja Madrid, y Verdú, en Banca March, no eran públicos. José Luis Olivas, en cambio, como no tenía funciones ejecutivas en Bancaja su sueldo se limitaba a las dietas por ir a reuniones.

La remuneración total para los 32 directivos de la sociedad, incluyendo a los consejeros ejecutivos y al resto de altos directos y directivos, ascenderá a un máximo de 24,19 millones de euros, compuesta de una parte fija de 13,49 millones de euros y de una parte variable total de hasta un máximo de 10,69 millones de euros.

En lo que respecta a la remuneración anual estimada de los consejeros de Bankia por su pertenencia al consejo, asciende a un total de 1,78 millones de euros. De este importe, la remuneración correspondiente a Rodrigo Rato asciende a 196.000 euros y la de Olivas a 156.000 euros, mientras que la de Verdú es de 36.000 euros.

Además, los consejeros tendrán derecho a percibir una retribución complementaria por un importe equivalente al 20% del total global que le corresponda en acciones de Bankia.

Los consejeros ejecutivos y el resto de altos directivos y directivos tendrán también un derecho contractual a recibir derechos pasivos, esencialmente planes de pensiones o instrumentos de ahorro ligados al retiro o jubilación, por un importe total de 2,9 millones de euros, de los que 1,265 millones de euros corresponden al presidente, al vicepresidente y al consejero delegado.

En marzo, último dato disponible del Banco de España, el volumen total de depósitos en manos de particulares cayó por primera vez en casi un ejercicio, interrumpiendo la escalada alcista que le ha llevado a niveles récord.
Aunque el retroceso es moderado –el saldo vivo ha caído 472 millones hasta los 427.636 millones–, supone un síntoma de cambio de tendencia que posiblemente se confirmará en los próximos meses.

Algunos expertos atribuyen este movimiento al desapalancamiento que están llevando a cabo las familias españolas, ante la subida del euribor. En abril, el indicador registró su mayor alza interanual desde diciembre de 2007, provocando que la cuota de la hipoteca experimentase el mayor salto en más de tres años.

Junto a ello, fuentes del mercado consideran que, ante la caída de la remuneración media de los depósitos, los ahorradores están buscando instrumentos de inversión alternativos. Las rentabilidades del 4% que se impusieron en 2010 han dado paso a rendimientos más escuetos, aunque todavía pueden encontrarse atractivas ofertas puntuales. En este contexto es difícil dilucidar dónde está yendo el ahorro. “Está claro que el capital no está volviendo a los fondos (salvo a garantizados) o a la bolsa, pero sí a las distintas emisiones de deuda que las Comunidades autónomas han realizando y que ofrecen una rentabilidad igual o superior a la de los depósitos”, explican fuentes de un banco mediano al diario Expansión.