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El consejo de administración del grupo BMN ha mostrado hoy su apoyo para iniciar todas las acciones que sean necesarias con el fin de que Caixa Penedés pueda recuperar los más de 20 millones que cuatro de sus exdirectivos tenían depositados en planes de pensiones en otra entidad.

Según han informado a Efe fuentes próximas a BMN, el grupo se ha comprometido a colaborar con Caixa Penedés en llevar a cabo las acciones legales pertinentes para que su socia recupere las pensiones de sus cuatro exdirectivos.

El expresidente de Caixa Penedés Ricard Pagés, los ex directores generales Manuel Troyano y Joan Caellas, y el exdirector de recursos humanos, Jaume Jorba, habían ocultado al consejo de administración de su entidad que habían establecido un plan de pensiones dotado con más de 20 millones, de los que cerca de 11 millones correspondían a Pagés.

La noticia provocó que el consejo de administración de Caixa Penedés forzara la dimisión de Pagés y Troyano, y posteriormente, la Fiscalía de Barcelona abrió diligencias por estos hechos.

Además, BMN, el grupo formado por Caja Murcia, Caja Granada, Caixa Penedés y la balear Sa Nostra, ha aprobado la entrada en su consejo del nuevo presidente de la caja catalana, Albert Vancells, como vicepresidente primero de BMN, y la del secretario general de la misma, Ricardo Banquells, como vocal.

De este modo, según ha informado la entidad en un hecho relevante remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), estos dos nombres ocuparán las vacantes que dejan Pagés y Troyano, después de que el grupo haya aceptado sus dimisiones.

Unicaja ha lanzado al mercado desde comienzos de este mes su nueva campaña de planes de pensiones que, según comunicado de la entidad, aúna tanto ventajas inmediatas, con incentivos para nuevas aportaciones y bonificaciones de hasta el 3% por traspasos externos, como ventajas futuras derivadas de la inversión, el ahorro y la previsión por la contratación de los planes de pensiones.

Entre las incorporaciones de la nueva campaña destaca el novedoso Planificador, una nueva herramienta de simulación que ofrece al cliente una programación de ahorro para garantizar el nivel de renta en la jubilación. Además, dentro de esta campaña, Unicaja ofrece, como en años anteriores, un préstamo al 0% y sin comisiones para realizar aportaciones extraordinarias a los planes, y establece bonificaciones de hasta el 3% por traspasos recibidos desde otras entidades.

Entre los nuevos productos de la campaña de 2011, se encuentra el Uniplan Protección 2016 II, un plan de pensiones de renta fija, garantizado y a largo plazo que ofrece una rentabilidad asegurada del 13,11% a Julio de 2016 y una bonificación del 5% sobre las aportaciones extraordinarias y traspasos realizados hasta el 30 de Noviembre.

Así, la nueva campaña de pensiones de Unicaja ofrece el novedoso servicio añadido del Planificador de ahorro que permite ajustar las aportaciones de los clientes a sus necesidades para garantizar el mantenimiento de su capacidad adquisitiva en el futuro. Este servicio se une al Optimizador fiscal, una herramienta que facilita, de forma orientativa, la inversión que mejora fiscalmente la declaración de la renta del cliente.

En cuanto al préstamo, es a un año de hasta 6.000 euros al 0% de interés y sin comisiones para facilitar las aportaciones extraordinarias a los planes de pensiones. Y además, la entidad financiera establece bonificaciones de hasta el 3% por traspasos recibidos desde otras entidades con un importe mínimo de 6.000 euros y realizados antes de fin de año.

La rentabilidad media de los planes de pensiones del sistema individual cayó el 2,46% en un año, según los datos publicados por la Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones (Inverco) correspondientes a finales de agosto.

Según los mismos datos, la rentabilidad de los planes de pensiones en el último año se ha visto condicionada por la situación general de los mercados de renta variable.

Por su parte, la rentabilidad media ponderada en los plazos largos ha sido muy positiva, dice Inverco, ya que se ha incrementado en el caso de las de 15 años, el 2,68%.

La rentabilidad de los planes de pensiones a 20 años ha crecido el 4,40% y la de los 21 años, el 4,78%.

Por último, Inverco destacó que los planes garantizados han registrado rentabilidades negativas en el último año, del 3,16 %, mientras que los de renta fija a largo plazo cayeron el 1,33%.

La rentabilidad de renta fija mixta cayó el 2,61%, mientras que la renta variable mixta también lo hizo el 4,78% y la renta variable, el 6,27%.

Sólo registró una rentabilidad positiva, del 0,50%, la renta fija a corto plazo.

Los miembros del consejo de administración del BBVA recibieron en el primer semestre de 2011 retribuciones por importe de 8,9 millones de euros, un 4,5% menos que en el mismo periodo de 2010, en tanto que los directivos cobraron un total de 18 millones, el 1,1% más.

De acuerdo con los datos remitidos por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la retribución fija de los consejeros aumentó casi un 11 %, hasta 3,6 millones, pero la variable se recortó el 13,6 % y bajó a 4,9 millones.

Al margen del salario, los consejeros dispusieron de 15,7 millones en concepto de fondos y planes de pensiones, el 10,9 % más que un año antes.

En el caso del Santander, tanto el consejo de administración como la dirección de la entidad aumentaron su retribución en los seis primeros meses del año el 9,5 y el 22,7 %, respectivamente. Los directivos del grupo presidido por Emilio Botín cobraron un total de 17,8 millones frente a los 14,5 millones de un año antes.

En el caso del consejo están excluidos 1,07 millones correspondientes a un plan de acciones que el año anterior no existía.

La retribución fija de los consejeros del Santander ascendió a 5,7 millones, el 8,6 % más, a los que se suman 780.000 euros en concepto de dietas, que subieron el 9,2 %.

Otros beneficios con los que cuenta el órgano de gobierno son créditos por importe de 19,1 millones, más del doble que un año antes; fondos y planes de pensiones por 296,6 millones, el 2,2 % más; y primas de seguros de vida por 1,1 millones, el 7,5 % más.

El patrimonio de los planes de pensiones se colocó en 84.632 millones de euros al cierre del primer semestre, lo que supone un crecimiento del 2,1 por ciento respecto al mismo periodo de 2010, que se debió fundamentalmente a las aportaciones de los particulares o sus empresas.

Según informó la patronal de los fondos de inversión y los planes de pensiones (INVERCO), las aportaciones en los últimos doce meses ascendieron a 5.468 millones de euros, mientras que las prestaciones de jubilación totalizaron 4.262 millones.

Los planes de pensiones individuales, que son los que contratan los propios trabajadores, fueron los que menos crecimiento de patrimonio consiguieron, que fue de tan sólo el 0,8 por ciento en doce meses, hasta 51.943 millones de euros.

Además, el número de cuentas de partícipes se colocó al final de junio en 8,4 millones, lo que supone un descenso del 0,7 por ciento respecto al mismo mes de 2010.

En cuanto a los planes de pensiones de empleo, que son los contratados por empresas para sus empleados, gestionaban al cierre del primer semestre 31.752 millones de euros, con un incremento del 4,4 por ciento en variación interanual.

A diferencia de los planes de pensiones individuales, el número de cuentas de partícipes logró un incremento del 2,4 por ciento, hasta 2,16 millones.

Por su parte, los planes del sistema asociado -promovidos por asociaciones profesionales- gestionaban activos por valor de 936 millones al finalizar la primera mitad de 2011, mientras que el número de cuentas ascendía a 77.684.

Por rentabilidades, en el último año los planes de pensiones lograron un rendimiento medio del 3,47 por ciento, que se elevó al 13,10 por ciento entre los que invierten en renta variable, frente a las caídas de los garantizados y los que invierten en renta fija a largo plazo.

El PP ha alcanzado un acuerdo con el resto de grupos para sacar adelante en la Comisión de Economía y Hacienda del Senado una moción por la que se insta al Gobierno a introducir un límite a las comisiones que los bancos aplican a los planes de pensiones con el establecimiento de un componente variable en función de la rentabilidad obtenida que "equilibre" el componente fijo

Asimismo, se remarca la necesidad de profundizar en el control de las obligaciones de información a los partícipes de planes de pensiones, "mejorando la transparencia, publicidad y supervisión de su aplicación" y se exige la reducción y agilización de los trámites administrativos necesarios para la formalización de los planes de pensiones.

También se aboga por fomentar la autorregulación del sector en lo que se refiere a la transparencia en las campañas de regalos e incentivos que suelen ofrecer para la movilización de partícipes y en las obligaciones de permanencia que suelen implicar.

El senador popular Miguel Pérez de Juan ha remarcado que "no es lógico" que las entidades y gestoras apliquen "comisiones elevadas" a este tipo de productos, teniendo en cuenta que no les suponen "ningún tipo de riesgo".

En este sentido, ha denunciado que "en la inmensa mayoría de los casos" la rentabilidad que obtienen las entidades gestoras y depositarias de estos planes, vía comisiones, suponen "cuadruplicar" los beneficios de los préstamos hipotecarios.

Los españoles ahorraron un 2 % menos en el 2010, una vez que se ha tenido la sensación de que lo peor de la crisis ha pasado, según los datos de Investigación Cooperativa entre Entidades Aseguradoras y Fondos de Pensiones (ICEA) y la asociación Inverco. En concreto, ahorraron 1,73 billones de euros, lo que supone una caída del 2 % con respecto a la cifra registrada en el ejercicio anterior.

Los principales factores de este descenso del ahorro en España han sido la caída en fondos de inversión, que sumaron 128.500 millones de euros, un 13 % menos que en el ejercicio anterior; y también el descenso del recurso a la bolsa para los pequeños inversores.

Así, el ahorro en renta variable supuso un descenso del 12 %, cerrando el pasado 2010 con 320.000 millones de euros ahorrados en títulos de bolsa.

Esta salida de inversores particulares del mercado de valores es lógica en un año marcado por la volatilidad en el que la bolsa española cayó un 17,43 % arrastrada por las desconfianzas y las tensiones que se han vivido en los mercados de deuda soberana.

Una parte del ahorro que se ha marchado de la bolsa ha ido a parar a la renta fija, que garantiza la rentabilidad con menor riesgo, y que creció en 2010, un 13 %, siendo el producto que más subió a pesar de los bajos tipos de interés, alcanzando la cifra de 57.000 millones de euros.

Por su parte, los depósitos bancarios, en un año en el que las entidades han estado enzarzadas en una agresiva guerra del pasivo, ha crecido sólo un 3 %, hasta los 855.000 millones de euros.´Sin embargo, los depósitos siguen siendo el producto de ahorro más popular entre los españoles, ya que suponían al cierre de 2010, el 49 % del ahorro total, casi la mitad de lo que se reserva para esta partida.

Por su parte, los seguros de vida crecieron un 2 %, hasta los 146.633 millones de euros, y los planes de pensiones se estancaron, cerrando en 84.757 millones, prácticamente, la misma cifra que el año anterior.

Tanto los planes de pensiones como los fondos de inversión se han visto perjudicados por la baja rentabilidad ofrecida durante el ejercicio, en un momento de crisis en el que los ahorradores han ido a asegurar el interés obtenido, aunque éste sea bajo.

No obstante, según los datos de ICEA e Inverco, si se mira la evolución del ahorro a medio plazo en la última década, se observa que el ahorro ha crecido de media anual en España desde 1990, un 8 %.

Banco Sabadell ofrece un depósito con una remuneración del 5% a un año a los clientes que contraten o realicen una aportación de más de 600 euros a un plan de pensiones. El banco que preside Josep Oliu ofrecerá este depósito por el mismo importe de dicha contratación o aportación a un plan de pensiones, e inscribe esta promoción en su nueva campaña de jubilación.

Otra novedad de su oferta de jubilación es un nuevo Plan de Previsión Asegurado (PPA) que garantiza el capital a vencimiento y ofrece una rentabilidad del 2,20% anual hasta 26 de enero de 2017. Sabadell ha iniciado una campaña comercial para dar a conocer las novedades y novedades de sus planes de jubilación de la mano del entrenador del Barça, Pep Guardiola.

"Recomendamos a nuestros clientes empezar a ahorrar para la jubilación cuanto antes con aportaciones periódicas, que ayuden a ser constantes, sobre todo en momentos como el actual", explicó el banco. Estas aportaciones, igual que las realizadas a cualquier plan de pensiones o PPA, se benefician también de un importante ahorro fiscal que puede llegar a ser de hasta el 43%, puntualizó la entidad.

Además, Sabadell edita una guía para ayudar a preparar la jubilación, en la que cuantifica el ahorro necesario y establece el mejor sistema de ahorro según las circunstancias y necesidades. En cualquiera de las oficinas de su red se podrá consultar un simulador que permite calcular la cantidad que es preciso ahorrar cada mes para disfrutar de una pensión determinada cuando llegue la jubilación.

La cartera de inversión de los fondos de pensiones se ha hecho más española y menos internacional al calor de las altas rentabilidades que el Gobierno se ha visto obligado a ofrecer para vender la deuda pública española, según un reportaje publicado en el diario Cinco Días.

En el segundo semestre del año, en plena crisis de la renta fija emitida por nuestro país y cuando arreciaban las dudas sobre la solvencia de España, los planes han incrementado en cinco puntos porcentuales, hasta el 53%, el peso de los activos españoles en su cartera con lo que las inversiones domésticas alcanzan su mayor cota histórica en estos productos y se colocan en 43.665 millones de euros. La cartera exterior, por el contrario, ha caído del 15% en marzo al 8% en junio, con un recorte de siete puntos, que la sitúan en 6.590 millones de euros.

El mayor repunte se produce en la inversión en deuda pública española, que con 19.950 millones en las carteras de los planes alcanza el 23% en junio, frente a un 20% en marzo. Los expertos afirman que el bajo precio en que se situó la renta fija española ha funcionado como un acicate para los planes de pensiones, inversores tradicionales a plazos largos.

Los fondos de pensiones son productos ilíquidos que conocen con aproximación sus salidas de partícipes y pueden colocar una parte considerable de su cartera en deuda. Tal vez por eso esta tendencia seguida por los planes de pensiones no se ha registrado en los fondos de inversión, que tienen mayor movilidad en su patrimonio, ya que los partícipes pueden recuperar el ahorro en cualquier momento.

Según datos barajados por VDOS Stochastics, los planes de pensiones individuales cerraron el mes de julio con un incremento de 658 millones frente al mes anterior, lo que supone un avance mensual del 1,3%. Sin embargo, el patrimonio acumulado entre enero y julio por estos productos de ahorro cayó en 911 millones, equivalentes al 1,75% en términos interanuales, al registrarse reembolsos netos de 364 millones y descensos de 546 millones por la caída de la rentabilidad de las carteras.

Por categorías, la que más subió en julio fue renta variable, con un avance del 6,69%, equivalente a 250 millones de euros, seguida de renta variable mixta, con el 4,13% ó 179 millones de euros y renta variable garantizada, con el 1,47% ó 85 millones.

Por el contrario, renta fija a corto plazo y renta fija garantizado fueron las dos únicas categorías que vieron retroceder su patrimonio durante el mes de julio, el 0,88% y el 0,66% respectivamente.

En el acumulado del año, explica VDOS, la rentabilidad ponderada por patrimonio medio cayó el 0,99% para todos estos productos, con renta fija garantizado y renta fija largo plazo como las dos únicas categoría que cerraron julio con rendimientos positivos, del 1,34% y del 0,88%, respectivamente.

Por el contrario, las categorías de planes de pensiones que más vieron caer sus rentabilidades fueron renta variable (3,81%), renta variable mixta (2,70%) y renta variable garantizada (1,81%).