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Carmen Alonso Ledesma, miembro del Consejo de Administración y de la Comisión Ejecutiva de Caja Navarra, ha sido nombrada por el Consejo de Ministros consejera no nata del Consejo de Gobierno del Banco de España. Por tanto, y dados los estrictos estándares de buen gobierno del Banco de España, cesará de sus cargos en Caja Navarra.

Carmen Alonso Ledesma pertenece al sector de consejeros denominado como de profesionales de prestigio (lo que en las sociedades cotizadas equivale a los independientes) de los órganos de gobierno de CAN, de los que forma parte desde 2004 (Consejo de Administración) con la primera reforma estatutaria que inició su proceso de profesionalización. Desde 2007, además, es miembro de la Comisión Ejecutiva. Los profesionales de prestigio son una particularidad de los órganos de gobierno de Caja Navarra, donde tienen una representación muy por encima de los estándares del sector (3 de 16 miembros en el Consejo de Administración y 2 de 8 en la Comisión Ejecutiva).

La renuncia a su cargo en CAN ha de ser previa a su toma de posesión en el Banco de España. El proceso de cobertura de la vacante tendrá lugar antes del Consejo General del próximo mes de junio de 2011. Tal y como está estipulado, será la Comisión Ejecutiva quien proponga un candidato al Consejo de Administración. A continuación, la Junta de Entidades Fundadoras emitirá un informe no vinculante sobre la propuesta, que estará a disposición del consejo de Administración para su aprobación. Por último, será ratificada por el Consejo General que se celebre el próximo mes de junio.

Carmen Alonso Ledesma es Doctora en Derecho y Catedrática de Derecho Mercantil por la Universidad Complutense de Madrid. Ha desempeñado varios puestos docentes, ocupado cargos académicos y ha publicado numerosos artículos y publicaciones.

Las mujeres representan el 32,5% del empresariado en España. Sin embargo, sólo reciben el 8% de los créditos bancarios para emprendedores, tal como reflejan los datos del Banco Mundial de la Mujer en España (WWB). Según se ha constatado durante la VIII Jornada Internacional Igualdad y Economía, ellas reciben, no obstante, el 60% de los microcréditos que se conceden en España, aunque el WWB advierte de que la crisis financiera también ha tenido impacto sobre las microfinanzas.

Este "problema de acceso a la financiación" está relacionado con una "menor autoestima" de las mujeres, una "carencia de tradición empresarial" femenina y la "falta de formación en técnicas de gestión", explicó la directora del Instituto de la Mujer, Laura Seara, durante la inauguración de la jornada.

Seara indicó que, en general, son negocios pequeños del sector servicios, que nacen con un capital relativamente bajo, en un 68% fruto de fondos propios o familiares. Los bancos ven estas iniciativas femeninas como inversiones de "alto riesgo" y no conceden la financiación necesaria "debido a su escasa confianza en negocios emprendidos por mujeres", argumentó.

La directora del Instituto de la Mujer apuntó que "hay un rechazo de los bancos a los créditos pequeños", por lo que las mujeres suelen contar "con un menor capital personal, lo que dificulta su acceso a los avales". A pesar de ello, en 2009 un total de 2.028 mujeres, 29 más que en el año anterior, crearon su propio negocio gracias al Programa de Apoyo Empresarial a la Mujer de las Cámaras de Comercio. "Es el momento de hacer ver a una parte de la población que la igualdad es rentable, que los países más ricos son los más igualitarios y a la inversa, y de hablar de la igualdad en términos de eficiencia económica", afirmó Seara.

El sueldo medio anual de las mujeres es un 21,8% inferior al de los hombres, ya que mientras las primeras se embolsan anualmente 18.910,62 euros de media, los segundos ganan 24.203,33 euros al año, según la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2008 del Instituto Nacional de Estadística (INE). Así, la ganancia media anual femenina representó el 78,1% de la masculina en 2008, una diferencia que, sin embargo, se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables tales como tipo de contrato, de jornada, ocupación y antigüedad.

El INE subraya que la desigualdad salarial es apreciable si se tiene en cuenta además que el 8,1% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2007, mientras que sólo el 2,9% de los hombres se encontraban en ese intervalo. Tomando en consideración salarios más elevados, el 20,6% de los hombres presentaron unos ingresos cinco veces superiores al SMI, frente al 12,1% de las mujeres.
En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres fue entre un 20% y un 30% inferior a la ganancia media de los hombres. Las mayores divergencias de ganancias entre ambos sexos se produjeron en Asturias y Aragón.

Analizando las diferencias salariales para cada actividad económica, las mujeres tuvieron un salario inferior al de los varones en todas ellas, siendo la educación la actividad en la que las diferencias son menos acentuadas.

En total, la ganancia media anual por trabajador fue de 21.883,42 euros en 2008, lo que supone un incremento del 7,3% respecto a 2007, y el salario más frecuente ascendió a 15.500 euros. Por comunidades autónomas, los salarios más elevados correspondieron en 2008 a País Vasco (25.547,18 euros anuales por trabajador), Comunidad de Madrid (25.269,61 euros) y Cataluña (23.375,54 euros).

Por debajo de la media se situaron Extremadura (18.264,90 euros), Canarias (18.466,99 euros) y Región de Murcia (18.911,75 euros), que presentaron los salarios más bajos.

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado su informe anual sobre Gobierno Corporativo correspondiente al ejercicio 2008, en el que pone de manifiesto que el pasado año la presencia de las mujeres en los consejos creció en 0,6 puntos porcentuales, hasta el 8,1% del total. Asimismo, en 2008 se redujo el porcentaje de consejeras ejecutivas, un 3,6% en 2008 frente al 4,8% en 2005, y se incrementó el número de consejeras independientes, un 39,1% del total de dicha tipología.

Por el contrario, se redujo el porcentaje de sociedades cotizadas que no cuentan con ninguna mujer en su consejo de administración, del 48,6% en 2007 al 46,3% en 2008. En las sociedades del Ibex esta reducción fue mayor y del 40% registrado en 2007 se pasó al 25,7% en 2008. En concreto, el número de mujeres que forman parte de los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 se situó en 50, seis más que en 2008, aunque este crecimiento fue menor que hace un año, ya que el pasado ejercicio se incremento en 14, según el Observatorio Add Talentia, basándose en datos de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

La entidad señala que estos datos constituyen un "fuerte parón" en el ritmo de crecimiento de los últimos años y que este "frenazo" hace que "se aleje cada vez más el horizonte de la paridad" que la actual normativa española recomienda alcanzar en 2015. El informe también destaca que siete de las 35 empresas del Ibex (34 porque se han fusionado dos entidades) aún no tienen en sus consejos de administración ninguna mujer, dos menos que en el ejercicio anterior.

Sólo el 3% de los presidentes de los consejos de administración son mujeres. El dato, que no ha pillado de nuevas a nadie, lo ha confirmado el presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Julio Segura, en la inauguración de de la Jornada Mujeres, Empresa y Liderazgo promovida por la ministra de Igualdad, Bibiana Aído.

Lo cierto es que el 53,7% de las sociedades que compone el Ibex tienen ya mujeres en sus consejos de administración, lo que supone un incremento del 15% respecto de 2005. Es decir, que poco más de la mitad de las 35 empresas que integran este índice bursátil tienen mujeres en sus máximos órganos de representación. Y el número de mujeres en los consejos de administración, que llega a 183, ha crecido "ininterrumpidamente" desde el año 2005, cuando suponían el 5,6% frente al 8,1% que representaban en 2008. No en vano, el año pasado fue el primero de la historia en que el porcentaje de consejeras en las sociedades del Ibex superó al del resto de las cotizadas. No obstante, el presidente de la CNMV ha matizado que si bien "puede afirmarse que los datos muestran una tendencia creciente, dado que se parte de una situación inicial muy pobre, no son especialmente demostrativos de una tendencia de aceleración". En este sentido, Julio Segura ha señalado que "sólo el 3% de los presidentes de consejos de administración son mujeres" y ha incidido en que un 36,2% de las consejeras "no forman parte de Comisión Delegada alguna".

Atendiendo al tipo de empresa, la representación femenina es "muy superior" cuando se trata de Cajas de Ahorro, donde las mujeres suponen el 25% de las asambleas generales y el 18,3% en los órganos de administración. Pese a ello, "su presencia en la Comisión de Control es la más baja de los órganos de gobierno de las Cajas y, además, se ha reducido un dos por ciento en 2008", señaló Segura.

Sobre este asunto, la ministra Aído ha invitado a las empresas a aplicar "medidas concretas" como planes de igualdad, que "equilibren la participación" de las mujeres y puedan dar cumplimiento a los códigos de Buen Gobierno porque, según ha dicho, "es una cuestión de justicia social", pero también de "competitividad".

Caixa Catalunya ha presentado un programa de servicios financieros dirigidos a la mujer que incluyen soluciones para los acontecimientos clave en la vida de cualquier fémina-¿para los hombres no?- como por ejemplo "la boda, el nacimiento de hijos, la separación conyugal o la viudedad", según la entidad.

Así, por ejemplo, la caja catalana ofrece el Préstamo Nacimiento al 0% de interés y por un importe de hasta 3.000 euros destinado a cubrir los primeros gastos derivados del nacimiento o adopción de un hijo, a devolver en tres años. Asimismo, en caso de haber pedido una excedencia laboral con motivo del cuidado de un hijo menor de 3 años o de un anciano, la entidad ofrece el Préstamo Ayuda Excedencia de hasta 24.000 euros que se perciben en forma de disposiciones mensuales durante un año y se comienzan a devolver a partir del segundo año, durante 5 ejercicios.

La entidad dispone también de productos que facilitan la organización de una boda como la Cuenta Boda y el Préstamo Boda, que facilita la financiación de hasta 18.000 euros, a percibir en forma de disposiciones mensuales durante un año y a devolver a partir del segundo año, durante 5 años.

En lo que concierne al ahorro, el Depósito Siempre Disponible Creciente ofrece una atractiva rentabilidad, que crece cada cuatrimestre, con total disponibilidad del dinero sin penalización, mientras que el nuevo Depósito Ahora Tú combina la rentabilidad económica con el regalo de una actividad o experiencia a escoger.

Otras soluciones ofrecidas por la entidad son la Cuenta Gastos Compartidos, que permite gestionar el pago de los gastos comunes de una pareja a partir de las cuentas individuales, sin comisiones de mantenimiento. En la misma línea, la Cuenta Soluciones ofrece servicios gratuitos que facilitan la vida cotidiana a las mujeres: servicio de tareas de mantenimiento, gestión de reparaciones del hogar, servicio de telefarmàcia, asesoramiento especializado telefónico (médico, jurídico, psicológico, social) y asistencia técnica informática y tecnológica en el hogar.