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Kutxabank ha obtenido un beneficio de 50,3 millones, un 43,4% menos que en el mismo periodo de hace un año (comparado con los resultados de las tres cajas vascas que forman el nuevo banco) tras destinar a provisiones para riesgos generales 44,3 millones de euros.

Según ha informado en una nota Kutxabank, en este primer trimestre -primero de su actividad propia tras fundarse el banco en enero- se han incorporado los gastos de la integración de las tres cajas vascas y se ha recogido el impacto "íntegro" que tendrá en sus cuentas la indemnización de 222 millones que Euskaltel (de la que el banco vasco tiene el 69% de las acciones) tendrá que pagar a Orange.

Las provisiones de 44,3 millones de este trimestre son para riesgos generales y deterioro de activos financieros, ya que Kutxabank ya cumplía en el momento de su nacimiento con las nuevas exigencias del Gobierno sobre saneamientos de activos inmobiliarios.

Ahora, Kutxabank tiene provisiones para el 64% del suelo de su cartera, el 54% de la promoción en marcha y el 37% de los activos problemáticos del sector promotor y constructor, además de una cobertura adicional del 7% sobre los riesgos en situación normal.

El resultado de explotación de Kutxabank ha sido de 87,9 millones, un 10,3% menos, y el margen bruto ha bajado un 9%, hasta los 352,2 millones, debido a la menor actividad financiera y a haber tenido que doblar la aportación al Fondo de Garantía de Depósitos, que financia la reestructuración bancaria española. El margen de intereses ha crecido un 5,2%, hasta los 228,3 millones, y el margen de clientes, que incluye también las comisiones y el negocio asegurador, ha aumentado un 4,9% en los tres primeros meses de este año.

El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha asegurado que con la "rigidez" que presenta actualmente el mercado laboral español las empresas "no contratan con 45 días de indemnización por despido".

En declaraciones a Telemadrid, Fernández insistió en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de "otra serie de contrataciones para jóvenes", que no concretó.

Según dijo, el contrato único que persiguen los empresarios es "un gran contrato", por lo que instó a los sindicatos a "reconsiderarlo". "Es absurdo tener cuarenta y tantos contratos", añadió para apostillar que "es necesario modernizarse, aunque esto no vaya a crear empleo de la noche a la mañana".

Por otro lado, pese a que los sindicatos se han mostrado contrarios a esta reforma de los contratos, el vicepresidente primero de la CEOE ha asegurado que entre las partes "hay predisposición para llegar a un acuerdo", dentro de las negociaciones que mantienen para dejar encarrilada antes del 7 de enero la reforma laboral que el Gobierno quiere tener aprobada en el primer trimestre.

"Estamos de acuerdo en unos puntos que son básicos, la negociación colectiva y la contratación. Veo el acuerdo mucho más cerca que lo veía hace dos meses", sentenció.

El exdirector general de Caja Cantabria Javier Eraso recibirá alrededor de 1,2 millones de euros en concepto de indemnización tras abandonar su cargo. Esta indemnización es la que establece el contrato firmado por Eraso en febrero de 2000, cuando se hizo cargo de la caja cántabra, y, en cualquier caso, no se trata de una cifra fruto de una negociación.

"Es un contrato de alta dirección, normal y corriente, en el que se pactó una cuantía. Al igual que en los contratos laborales (las indemnizaciones) se corresponden con tantos días por año trabajado, en el caso de los puestos de dirección general se corresponde con dinero. Es un finiquito", explican fuentes financieras, que apuntan a que la salida de Eraso no es una dimisión, sino una rescisión del contrato.

Sobre si es Caja Cantabria o, por el contrario, Liberbank -integrada por Cajastur, Caja Extremadura y Caja Cantabria- quien debe hacerse cargo de esa indemnización, las mismas fuentes apuntan a que el pago es una cuestión que corresponde a la caja cántabra. "Si mañana dimite el director general de Cajastur el problema es de Cajastur, no de Liberbank", opinan fuentes del sector.

Por otra parte, Javier Eraso también abandona su puesto como director del banco de empresas de Liberbank, aunque esta salida no está vinculada -en principio- a su marcha de Caja Cantabria. "Podría seguir como director del banco de empresas, pero no ha sido así", indican las fuentes.

Por su parte, el presidente de Cantabria, Ignacio Diego, ha señalado, en declaraciones a los periodistas, que la salida de Javier Eraso de la entidad cántabra es una cuestión ajena al Gobierno y que tiene que ser Liberbank, como entidad privada, quien tome las "acciones adecuadas en beneficio de los intereses del Banco".

Diego ha calificado de "envidiable" los aproximadamente 1,2 millones de euros de indemnización y ha añadido: "son contratos que se formularon en su momento y que aunque puedan parecer exagerados, están registrados".

El presidente de NCG Banco, José María Castellano, ha afirmado hoy que espera que, por el bien de la entidad, de sus empleados y clientes, "cunda el ejemplo" de Javier García de Paredes, el exdirectivo que ha renunciado a la mayor parte de su indemnización.

Castellano confía, por tanto, en que el resto de exdirectivos que han recibido indemnizaciones millonarias, que superan los 30 millones de euros, "también renuncien a una gran parte de las cantidades recibidas".

NCG Banco ha anunciado en un comunicado tras celebrar su consejo en A Coruña que negocia acuerdos para la renuncia de exdirectivos de las cajas gallegas a las indemnizaciones millonarias que han recibido al abandonar la entidad.

El consejo de administración de NCG Banco ha sido informado de la renuncia voluntaria del exdirector general adjunto Javier García de Paredes a la mayor parte de su indemnización, así como de que se mantienen abiertas conversaciones para lograr acuerdos similares con el resto de exdirectivos de Novacaixagalicia.

El presidente de la Fundación Novacaixagalicia-Claudio San Martín, José Luis Méndez, que supuestamente recibió una indemnización de 16,5 millones, ha comunicado a NCG Banco que su proceso de jubilación se ajustó a la normativa legal y a las reglas de buen gobierno corporativo.

Informó además de que en el momento de su jubilación, en septiembre de 2010, renunció de manera voluntaria a las indemnizaciones inherentes a su contrato de alta dirección.

Ante la nueva situación por la creación de NCG Banco, Méndez ha puesto a disposición de su presidente, José María Castellano, los puestos de representación que ocupa en las sociedades participadas por el banco.

La entidad ha informado de que Castellano ha explicado hoy al consejo que García de Paredes ha acordado volver a reducir la cuantía total que se establecía en su contrato tras su salida del banco, lo que supone una renuncia al cobro de la mayor parte de su finiquito.

Todo un gesto. El consejo de administración de BBVA ha decidido congelar tanto las aportaciones al plan de pensiones como el salario de su presidente, Francisco González, que percibió un salario total de 5,32 millones de euros en 2009, un 0,5 menos que el año anterior.

Por tanto, no habrá más aportaciones a la pensión de González, que se queda en “sólo” 79 millones de euros, según consta en la información remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) con motivo de la convocatoria de la junta general de accionistas del 12 de marzo.

La decisión se produce después de la polémica generada por la salida del banco de José Ignacio Goirigolzarri, ex consejero delegado, quien se embolsó al dejar el banco la nada despreciable cifra de 50 millones de euros de pensión.

En el caso del actual presidente, tras la aportación de siete millones de euros en 2009 (inferior en un 30% a la de 2008) el banco ya no hará más aportaciones, dado que el 19 de octubre del pasado año González ya cumplió 65 años. No obstante, el dinero lo recibirá cuando deje el cargo.

Asimismo, el banco ha decidido eliminar las indemnizaciones por cese para los consejeros ejecutivos, los denominados blindajes, lo que le propiciaría un ahorro teórico de 178 millones de euros. De este modo, González se queda sin los 93,70 millones a que tenía derecho si la entidad decidía prescindir sin causa justificada de sus servicios.
El BBVA considera que estas medidas son acordes con las nuevas exigencias internacionales en materia de retribuciones al sector financiero.