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Banco Popular y Banco Pastor han garantizado a los sindicatos este jueves que no aplicarán un expediente de regulación de empleo (ERE) para reducir plantilla y que las salidas de personal que se produzcan serán mediante prejubilaciones.

Fuentes de CC.OO., UGT y la CIG han indicado a Europa Press que los responsables de ambos bancos han trasladado en la reunión de este jueves su voluntad de firmar un protocolo de fusión para dar garantías a los trabajadores, pero que ese documento debe cerrarse cuando el proceso de la OPA (oferta pública de adquisición) lanzada por el Popular para hacerse con el Pastor esté culminado.

El representante de la sección sindical de UGT en Banco Pastor, Javier Castro, ha explicado que la reunión --que duró unas dos horas y media, en la sede del Popular en Madrid-- fue "positiva", pues incluyó a toda la representación de los trabajadores y la dirección ha dejado "claro que sí están comprometidos a firmar un protocolo de fusión".

Asimismo, ha señalado que las dos entidades han dicho que "no va a haber ERE" y que el plan que se aborde será "vía prejubilaciones". "Ha sido la primera toma de contacto y todos hemos hecho nuestros planteamientos, que son parecidos", ha añadido y ha apuntado que entre las pretensiones está la homogeneización de las condiciones laborales del personal procedente de uno y otro banco.

Los ajustes de plantilla anunciados en Citigroup y BNP Parisbas elevarán a más de 200.000 empleos perdidos en el sector bancario este año, una cifra superior a la pérdida de puestos de trabajo registrados en 2009, el año de la crisis financiera.

La sangría en el sector financiero parece no acabar. Tres años después de pasar la peor crisis desde la Gran Depresión, el sector financiero sigue destruyendo empleo y a un mayor ritmo que el marcado tras la caída de Lehman Brothers. Según los datos recogidos por Bloomberg, este año se suprimirán más de 200.000 empleos bancarios, frente a los 174.000 perdidos en 2009.

Las turbulencias en los mercados por la crisis de deuda soberana europea han provocado que las entidades profundicen la reducción de sus plantillas al afectar de manera negativa en los ingresos procedentes del 'trading' de acciones y bonos. Pero también las entidades deberán afrontar una regulación más exigente con los requisitos de capital principal para paliar posibles pérdidas en sus operaciones de más riesgo

Elsector se ha encontrado con más recortes de plantilla en dos de los principales bancos del mundo. La entidad francesa BNP Paribas ha anunciado la supresión de 1.400 puestos de trabajo procedentes de su filial financiera e inversión, lo que supone un 6,5% de la plantilla.

Al mismo tiempo, se ha conocido que el banco estadounidense Citigroup estudia recortar unos 3.000 empleos con la intención de reducir sus gastos, aunque la cifra total de empleados del banco a los que les afectará la reestructuración todavía no se ha oficializado por parte de la firma americana.

El mayor banco de Italia, UniCredit , anunció este lunes gigantescas pérdidas de 10.600 millones de euros en el tercer trimestre del año y decidió un nuevo plan estratégico para 2010-2015 con una recapitalización por un monto de 7.500 millones de euros.

El banco anunció también que va a eliminar 5.200 empleos en Italia antes del 2015 de un total de 62.000 empleados en este país y 160.000 en todo el mundo.

Las enormes pérdidas se deben a una depreciación por "razones extraordinarias" de 10.167 millones de euros provocada por el "impacto negativo sobre la rentabilidad de un contexto macroeconómico y regulatorios cambiantes", explicó una nota de UniCredit.

En el mismo periodo del año anterior, el banco había registrado un beneficio neto de 334 millones de euros.

UniCredit anunció una ampliación de capital por 7.500 millones euros con el fin de cumplir los requisitos exigidos por la Eurozona.

UniCredit es uno de los bancos más penalizados para el plan de recapitalización por su exposición a la deuda soberana italiana.

El presidente de la CEOE, Joan Rosell, ha advertido de que a España "se le está perdiendo el respeto" al poner en entredicho su economía y por ello ha pedido a las instituciones que lo impidan y que destaquen la seriedad del país.

De este modo se ha pronunciado el líder de la patronal durante su intervención este miércoles en la VIII edición de los Premios CECAM, donde ha defendido que España es un país "serio" que ha sido capaz de generar empleo después de atravesar por varias crisis como la actual.

Dicho esto, ha asegurado que los datos macroeconómicos del país son "buenos", como indica por ejemplo el índice de exportaciones que no deja de crecer, y que con algunas medidas, que sin duda han de tener a los empresarios como protagonistas, España podrá mantener esas cifras positivas que evidencian que la economía goza de buena salud.

Para ello, ha precisado Rosell, es necesario controlar el déficit y ser "austeros", y sobre todo otorgar la confianza que los empresarios requieren, por medio de la financiación, para que hagan que el país sea "atractivo" y así poder generar empleo.

"Creo que Castilla-La Mancha va en esa dirección de austeridad y de poner las bases para crecer", ha señalado el líder de la patronal, que acto seguido se ha mostrado convencido de que las medidas aprobadas por el Gobierno de María Dolores Cospedal permitirán crear puestos de trabajo en la región.

La secretaria de Estado de Empleo, Mari Luz Rodríguez, ha asegurado que "con toda probabilidad" el paro subirá en los próximos meses porque España tiene "una economía cíclica", que hace que en los meses que van de septiembre a diciembre suba el desempleo.

En declaraciones previas a la celebración en Toledo de una mesa redonda centrada en 'Salarios, productividad y negociación colectiva', la secretaria de Estado ha calificado de una "gran tontería" las declaraciones del del vicesecretario de Comunicación del PP, Esteban González Pons, en las aseguraba que el PP aspiraba a crear 3,5 millones de puestos de trabajo en la próxima Legislatura.

En cuanto al mercado laboral, Mari Luz Rodríguez ha señalado que ha habido una importante bajada en el afiliación a la Seguridad Social en el sector de la Educación, por lo que ha avisado de que las políticas desarrolladas por los gobiernos del PP en las comunidades autónomas "sí pueden tener influencia en el empleo".

En cuanto a los recortes previstos por el Gobierno de Castilla-La Mancha, la secretaria de Estado ha indicado que cuando la Administración deja de hacer inversiones en política social, educación y políticas sanitarias, "baja la calidad de vida de ciudadanos", por lo que "no se puede recortar" en estos tres ámbitos.

La pérdida de inversiones en estas políticas puede llevar además, según la secretaria de Estado, a la pérdida de puestos de trabajo por no "inyectar" fondos y no contratar trabajadores para la ejecución de estas políticas.

Además, la exconsejera de Empleo de Castilla-La Mancha ha criticado la "pasividad pasmosa" en materia empleo de la presidenta regional, María Dolores de Cospedal, por no haber nombrado aún la Secretaría General de Servicio Público de Empleo autonómico (SEPECAM)

El presidente estadounidense Barack Obama presentó este jueves ante el Congreso un plan de lucha contra el desempleo que costaría unos 447.000 millones de dólares, más de la mitad de ellos en reducción de impuestos.

El plan prevé una reducción a la mitad de la actual tasa de impuesto sobre las cotizaciones patronales y de los trabajadores para 2012, según detalles del plan avanzados por la Casa Blanca.

Eso representaría un recorte de ingresos para el Estado de 240.000 millones de dólares, además de 5.000 millones en extensión de prolongación de ayudas.

El plan propone luego 140.000 millones de dólares en medidas de promoción de empleos, básicamente con la recontratación de profesores y de personal de servicios de socorro (policías y bomberos).

Esa parte de la propuesta incluye además la creación de un banco de obras públicas, la modernización de escuelas y transporte.

El tercer capítulo del plan propone prolongar las ayudas a los desempleados y fondos para programas de reconversión profesional, todo ello por un monto de 62.000 millones de dólares.

El presidente de EEUU, Barack Obama, también anunció, al presentar su plan de creación de empleo, que el próximo 19 de septiembre planteará también una propuesta "más ambiciosa" para el recorte del déficit y la deuda pública.

Caja España-Duero y los sindicatos han acordado el mantenimiento del marco laboral actual y los beneficios sociales en el nuevo banco de la entidad, si bien los representantes de los trabajadores han renunciado al salario mínimo garantizado en los pactos de fusión.

La reunión, que se ha celebrado en Madrid, ha servido para determinar el marco laboral del Banco de Caja de España de Inversiones, Salamanca y Soria, al que se traspasarán los activos de la entidad si así lo considera la asamblea general que se celebrará el próximo 5 de septiembre, informa la caja en una nota de prensa.

El acuerdo afecta exclusivamente a la entidad matriz, Caja España-Duero, y también incluye el mantenimiento de derechos anteriores para casos de excedencia forzosa, medidas de conciliación y de incapacidad laboral. El marco normativo laboral aplicable en el nuevo banco será el del convenio de ahorro, además de los pactos internos vigentes hoy en día en la caja.

El acuerdo, que ha sido respaldado por la totalidad de la representación sindical, refrenda el compromiso de conservar el empleo y negociar con los sindicatos en materia de reestructuración, reordenación y segregación.

La caja añade que también seguirán en pie las condiciones existentes en la entidad para los representantes legales de los trabajadores, hasta la finalización del correspondiente mandato, y se recoge el compromiso de adaptación de las especificaciones del plan de pensiones.

Además, el personal que continúe en la caja mantendrá los mismos derechos que la plantilla adscrita al banco y se establecen las correspondientes cláusulas de garantía que permitan la movilidad entre la caja y el banco, sin ninguna pérdida de derechos

El presidente de Estados Unidos, Barack Obama, y la directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI), Christine Lagarde, han afirmado que son necesarias más medidas para conseguir que la economía global crezca a corto plazo, según ha informado la Casa Blanca a través de un comunicado.

"El presidente (Obama) y la directora gerente (Lagarde) se han mostrado de acuerdo en que son necesarias más políticas que fomenten el crecimiento y la creación de empleo en el corto plazo a la vez que se asegura la consolidación fiscal a medio plazo", afirma la Presidencia.

"Además, también ha estado de acuerdo en la importancia de alcanzar un nuevo equilibrio global de cara a la incorporación de las economías emergentes", agrega.

Esta ha sido la primera conversación entre Obama y Lagarde desde que la ex ministra francesa de Economía sustituyera a Dominique Strauss-Kahn al frente del organismo financiero internacional.

Obama expondrá en sus propuestas para fomentar el empleo en el país en un discurso el próximo 5 de septiembre, después del Día del Trabajo en Estados Unidos. Asimismo, ha pedido a los parlamentarios estadounidenses que intenten recortar el déficit aún más de lo expuesto en la ley aprobada para elevar el techo de deuda.

Precisamente, ayer se supo que la economía estadounidense creció en el segundo trimestre un 1%, una revisión que supuso rebajar en tres décimas la expansión del PIB. Además, la cifra quedó por debajo del 1,1% esperado por el consenso de analistas.

Sin embargo, el presidente de la Reserva Federal, Ben Bernanke, no quiso concretar ninguna medida de apoyo adicional en forma de estímulo monetario, es decir, la tercera oleada de alivio cuantitativo que estaban esperando los mercados. Se limitó tan solo a emplazar a los inversores hasta septiembre, cuando la institución celebrará una reunión de dos días (lo normal es uno) para analizar las medidas de apoyo.

El Banco de España ha alertado de la caída interanual del 7,7 % en abril de los contratos de fomento del empleo indefinido -que tiene una indemnización por despido de 33 días por año trabajado-, lo que "quiebra" la tendencia que se observaba desde la entrada en vigor de la reforma laboral.

Según el boletín económico de mayo del organismo supervisor, con la entrada en vigor de la reforma laboral en la segunda mitad de 2010 se ocasionó "cierto desplazamiento" de la contratación ordinaria indefinida -indemnizada con 45 días por año trabajado- hacia la de fomento.

La entidad destaca, basándose en datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), que la destrucción de empleo durante el primer trimestre del año afectó con mayor intensidad a los trabajadores con contrato indefinido, con un descenso del 1,4 % en tasa interanual.

Por el contrario, la contratación temporal aumentó un "moderado" 0,7 %, algo que no ocurría desde el último trimestre de 2006, señala.

Para el Banco de España, el peor comportamiento de la contratación indefinida también rompe la pauta observada desde que se inició el proceso de destrucción de empleo, en el tercer trimestre de 2007, y ha provocado un aumento de la temporalidad en casi medio punto, hasta situarse en el 24,8 %.

Asimismo, destaca que se está produciendo una creciente pérdida de dinamismo de las conversiones de contratos temporales a los de fomento, que crecen a un ritmo del 3,8 % frente al 15,5 % de los últimos meses de 2010.

La entidad lo achaca, sobre todo, al vencimiento de las bonificaciones asociadas a este tipo de conversiones (31 de diciembre de 2010).

Además, explica que este menor impulso de las conversiones de temporales en fijos no se ha visto compensando por una mayor utilización del contrato inicial de fomento del empleo estable.

Respecto al desempleo, el Banco de España subraya que fueron los jóvenes los más afectados durante el primer trimestre, con una tasa de paro que repuntó dos puntos porcentuales, hasta casi el 35 %.

Este porcentaje contrasta con la cifra de la oficina estadística comunitaria, Eurostat, que situó la tasa de paro juvenil en marzo en el 44,6 %.

Para el supervisor, aunque la evolución del empleo en el primer trimestre tiene un componente estacional, se observa "cierta intensificación" en la reducción de la ocupación en España y dice que la salida del paro hacia el empleo se situó en mínimos desde que comenzó la fase recesiva. Así, la tasa de ocupación se redujo hasta niveles no observados desde principios de 2001, indica.

El grupo que une a Cajastur y las cajas de Cantabria y Extremadura reducirá su plantilla un 17%, lo que significa que 1.227 empleados abandonarán sus puestos.

De esos 1.227 empleados, algo más de 1.000 se irán a través de prejubilaciones a las que pueden acogerse voluntariamente los trabajadores mayores de 55 años y con las que pueden cobrar entre el 92 y el 95% de su sueldo neto hasta la edad de jubilación.

Así lo acordaron los sindicatos y las tres cajas, que tras la ruptura del Banco Base que les unía con la Caja del Mediterráneo (CAM), tenían que actualizar el acuerdo laboral firmado a finales de 2010.

Entonces, el grupo calculó que la reducción de plantilla afectaba a 2.200 empleados, pero ahora, sin incluir en el proyecto a la caja alicantina, la cifra queda reducida ahora a 1.227 trabajadores.

Fuentes sindicales apuntan que es un poco superior a la prevista inicialmente para las tres cajas y añaden que la mayor parte de los empleos (unos 500) serán de antiguos trabajadores de Caja Castilla La Mancha (CCM), adquirida por Cajastur.

Para llevar a cabo el ajuste de personal, la "fusión fría" entre Cajastur y las cajas de Cantabria y Extremadura presentará un Expediente de Regulación de Empleo que deberá aprobar la Dirección General de Trabajo.