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El vicepresidente primero de la CEOE y presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández, ha asegurado que con la "rigidez" que presenta actualmente el mercado laboral español las empresas "no contratan con 45 días de indemnización por despido".

En declaraciones a Telemadrid, Fernández insistió en su propuesta de un contrato único con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de doce meses, y de "otra serie de contrataciones para jóvenes", que no concretó.

Según dijo, el contrato único que persiguen los empresarios es "un gran contrato", por lo que instó a los sindicatos a "reconsiderarlo". "Es absurdo tener cuarenta y tantos contratos", añadió para apostillar que "es necesario modernizarse, aunque esto no vaya a crear empleo de la noche a la mañana".

Por otro lado, pese a que los sindicatos se han mostrado contrarios a esta reforma de los contratos, el vicepresidente primero de la CEOE ha asegurado que entre las partes "hay predisposición para llegar a un acuerdo", dentro de las negociaciones que mantienen para dejar encarrilada antes del 7 de enero la reforma laboral que el Gobierno quiere tener aprobada en el primer trimestre.

"Estamos de acuerdo en unos puntos que son básicos, la negociación colectiva y la contratación. Veo el acuerdo mucho más cerca que lo veía hace dos meses", sentenció.

El banco estadounidense Citigroup aumenta a 4.500 los despidos que planea llevar a cabo en los próximos meses, frente a los 3.000 previstos el mes pasado, como parte de los esfuerzos de la entidad para controlar los gastos, como consecuencia de la caída de la rentabilidad por la volatilidad en los mercados financieros y la nueva regulación del sector.

Así lo ha anunciado el consejero delegado de Citigroup, Vikram Pandit, durante un encuentro con inversores en Nueva York en el que detalló que el banco espera completar la ronda de despidos "en los próximos trimestres".

Pandit reveló también que la entidad prevé asumir una carga de 400 millones de dólares en el cuarto trimestre, y otra carga extraordinaria de 200 millones de dólares ligada a la valoración de la deuda de Citigroup.

El tercer banco por volumen de activos de EEUU, por detrás de JPMorgan Chase y Bank of America, anunció en octubre pasado que en el tercer trimestre ganó 3.771 millones de dólares, el 74% más que en la misma fecha de 2010 y el 13% más que de abril a junio.

En abril pasado el banco anunció que estudiaba contratar a cerca de 500 corredores de bolsa y agentes financieros a lo largo de los dos próximos años en un intento por recuperar su cuota de mercado ante sus competidores.

Sin embargo, hace unas semanas varios medios adelantaron que la volatilidad en los mercados por la crisis de deuda de la zona euro, entre otras cuestiones, llevaron al banco a plantear recortes de plantilla, siguiendo los pasos de otras entidades.

UGT y CCOO en Cantabria han denunciado el despido de un centenar de trabajadores del Banco de Santander en toda España, en lo que consideran el inicio de una "política sistemática" para reducir plantilla "por la puerta de atrás" e "introducir el miedo como un factor productivo".

Así lo ha asegurado hoy el delegado de CCOO en el Comité de Empresa a nivel provincial del Banco en Cantabria, Vicente Gutiérrez, durante la concentración celebrada por más de medio centenar de representantes y delegados de ambos sindicatos ante la sede central de la entidad en Santander.

En un encuentro con los medios, el jefe de la sección sindical de UGT en el Banco de Santander en Cantabria, Fernando Viorna, ha denunciado el inicio por parte de la entidad de "una cadena de despidos puntuales" por toda España, que ha situado en cerca de un centenar desde principios de año.

Viorna ha explicado que esos despidos se están produciendo entre los trabajadores cuya indemnización no supone "mucho desgaste económico" al banco o se "disfrazan" de bajas incentivas, "que no dejan de ser despidos".

Por su parte, el representante de CCOO ha opinado que con estos despidos justificados por "supuesta baja productividad", la entidad bancaria pretende "tensionar aún más a la plantilla" e instaurar el "miedo" entre los trabajadores.

Gutiérrez ha destacado que "hasta ahora" Cantabria "había quedado al margen de esta práctica de despidos no negociados y encubiertos, en ocasiones como baja incentivadas que ya era habitual en otros territorios". "Pero este mes esto se ha acabado y los despidos también han empezado en la región", ha recalcado.

En esta línea Viorna ha señalado el final del "veto" a estos despidos que parecía haber en Cantabria, comunidad autónoma que alberga la sede central del banco.

Los ajustes de plantilla anunciados en Citigroup y BNP Parisbas elevarán a más de 200.000 empleos perdidos en el sector bancario este año, una cifra superior a la pérdida de puestos de trabajo registrados en 2009, el año de la crisis financiera.

La sangría en el sector financiero parece no acabar. Tres años después de pasar la peor crisis desde la Gran Depresión, el sector financiero sigue destruyendo empleo y a un mayor ritmo que el marcado tras la caída de Lehman Brothers. Según los datos recogidos por Bloomberg, este año se suprimirán más de 200.000 empleos bancarios, frente a los 174.000 perdidos en 2009.

Las turbulencias en los mercados por la crisis de deuda soberana europea han provocado que las entidades profundicen la reducción de sus plantillas al afectar de manera negativa en los ingresos procedentes del 'trading' de acciones y bonos. Pero también las entidades deberán afrontar una regulación más exigente con los requisitos de capital principal para paliar posibles pérdidas en sus operaciones de más riesgo

Elsector se ha encontrado con más recortes de plantilla en dos de los principales bancos del mundo. La entidad francesa BNP Paribas ha anunciado la supresión de 1.400 puestos de trabajo procedentes de su filial financiera e inversión, lo que supone un 6,5% de la plantilla.

Al mismo tiempo, se ha conocido que el banco estadounidense Citigroup estudia recortar unos 3.000 empleos con la intención de reducir sus gastos, aunque la cifra total de empleados del banco a los que les afectará la reestructuración todavía no se ha oficializado por parte de la firma americana.

El banco británico HSBC , coincidiendo con la presentación de sus resultados semestrales, el despido de 10.000 de sus empleados en todo el mundo, según informa Skynews.

El banco, que tiene una plantilla de más de 300.000 empleados, planea que los despidos se hagan efectivos el próximo año, como parte de la estrategia de su nuevo consejero delegado, Stuart Gulliver, que anunció el pasado mayo un multimillonario plan de ahorro.

Se prevé que el gigante de la banca HSBC presente mañana unos resultados "decepcionantes" relativos al primer semestre del año, con unos de beneficios brutos de 1.090 millones de dólares (unos 757 millones de euros) frente a los 1.110 millones de dólares (unos 771 millones de euros) del mismo periodo del año anterior.

La caída en los beneficios también puede afectar al resto de los grandes bancos británicos, Lloyds, Royal Bank of Scotland y Barclays, que presentarán sus resultados semestrales a lo largo de la próxima semana.

La propuesta de la Comisión independiente de la banca británica (ICB, en sus siglas en inglés) de separar la banca comercial de la de negocios y el inestable clima de la economía global han afectado a los beneficios de los primeros meses del año de los bancos británicos.

Las acciones de Lloyds y RBS, dos bancos intervenidos por el Gobierno británico, cayeron un 30 % y un 17 %, respectivamente, en el primer semestre del año.

En el caso de Barclays, que publicará sus resultados semestrales el próximo martes, se espera que anuncie una caída de un 24 % en sus beneficios, según los inversores Seymour Pierce.

El banco británico Lloyds Banking Group, que fue respaldado por el Estado durante la crisis, ha anunciado que recortará 15.000 puestos de trabajo hasta el año 2014. El Gobierno británico posee más del 40% del capital. Su objetivo es generar un ahorro de 1.670 millones de euros (1.500 millones de libras) anuales en 2014 con este plan drástico de reestructuración, que se aplicará a la mitad de los 30 países donde opera actualmente Lloyds Bank. Su consejero delegado, Antonio Horta-Osorio, era el antiguo responsable de Santander en Reino Unido.

También anunció planes para reducir la presencia internacional del banco, puesto que pasará de los actuales 30 países a unos 15 en 2014. Algunos de los 15.000 puestos de trabajo se perderán por la reducción de su presencia en el extranjero. Con esta medida, la cantidad de empleos suprimidos desde que el banco se creó en 2009 por la fusión del Lloyds TSB y el Halifax Bank of Scotland (HBOS) será de 40.000. El Lloyds Banking Group cuenta con una plantilla de 104.000 personas.Horta-Osorio explicó que la mayoría de los recortes corresponderán a puestos de gerentes y empleados que no trabajan de cara al público y que se evitarán los despidos obligatorios.

El sindicato Unite, que agrupa al sector de empleados bancarios, señaló que estos recortes son motivo de "profunda angustia y ansiedad" para todos. "Uno de cada ocho puestos se perderán en los próximos tres años. Esta revisión es simplemente otro ejercicio de caja para que el banco, que ya desde su creación hace dos años recortó más de 27.000 empleos, pueda despedir más empleados", dijo hoy el representante del sindicato Unite, David Fleming.

"Tenemos que hacer esto. Este banco ha perdido dinero, pierde dinero este año", dijo Horta-Osorio al justificar las medidas, si bien no entró en detalles sobre las mismas. Horta-Osorio agregó que la economía del Reino Unido y el Lloyds están muy vinculados y la revisión puesta en marcha por el banco está basada en una perspectiva económica prudente.