Blog

La presidenta del PP de León, Isabel Carrasco, ha pedido al Banco de España que intervenga ante la indemnización de 520.000 euros concedida por Caja España-Duero al exalcalde socialista de León Francisco Fernández.

Tras la sesión plenaria celebrada en el Ayuntamiento de León, Carrasco ha pedido a la entidad financiera que explique "con luz y taquígrafos" si la indemnización de 520.000 euros por prejubilación concedida al exalcalde y secretario provincial socialista, Francisco Fernández, "es o no legal" porque, a su juicio, es al menos "inmoral" y "sonroja a cualquier ciudadano".

Según la presidenta del PP, los directivos de Caja España-Duero deberían "dar la cara" y explicar si esta indemnización queda dentro de la legalidad del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "que en su día se cerró con un corte en un ciudadano", en referencia al exalcalde, y si es lícito que Fernández "estando en excedencia especial" de la caja haya solicitado la prejubilación.

A juicio de la presidenta del PP leonés y ex vicepresidenta de Caja España, esta indemnización parte de la "situación privilegiada que en su día le proporcionó -a Fernández- el señor Javier Ajenjo", exdirector adjunto de la entidad.

Carrasco, como consejera de Caja España-Duero, ha señalado que espera que los sindicatos pidan explicaciones en el consejo de administración de la entidad previsto para el próximo jueves.

CatalunyaCaixa ha rubricado un pacto con los sindicatos de la entidad para reducir plantilla en hasta 330 personas mediante bajas voluntarias, han informado ambas partes firmantes.

La medida es una ampliación del ERE para 1.300 personas pactado en 2010 por la fusión entre Caixa Catalunya, Tarragona y Manresa, y responde a la necesidad de la caja de reducir su estructura. La nueva reducción de personal ya cuenta con candidatos, ya que la iniciada el pasado año contó con más voluntarios de los 1.300 previstos.

Las condiciones de salida para los empleados que acepten irse ahora son las mismas que se acordaron antes de la fusión, y el calendario de bajas adicionales contempla unas 250 este año y 80 en 2012, ha explicado a Europa Press la secretaria general de CSICA-CTM, Norma Gutiérrez.

El acuerdo firmado prevé que la mayoría de 250 bajas de este año sean en los servicios centrales, y las 80 de 2012 se han fijado ante la posibilidad de que la caja dirigida por Adolf Todó cierre entre 40 y 70 oficinas adicionales el próximo año.

También se ha firmado un documento de garantías para los trabajadores que se queden en plantilla, de forma que no pierdan sus condiciones laborales actuales aunque la caja se transforme en banco, han destacado la caja y los sindicatos.

CatalunyaCaixa también ha recalcado en un comunicado que "la estabilidad laboral que proporciona este acuerdo permite encarar con estabilidad interna el plan de recapitalización de la entidad y el traspaso de la actividad financiera a la nueva entidad bancaria".

Hasta ahora, CatalunyaCaixa estaba en proceso de reducir plantilla en las citadas 1.300 personas --proceso que finalizará este mes de junio-- y la red de sucursales en 395 oficinas para redimensionarse a una estructura de 1.215 oficinas y 8.000 empleados, lo que con el nuevo acuerdo se ve ampliado.

Unnim, la nueva caja fruto de la fusión de las de Terrassa, Sabadell y Manlleu, se ahorrará como mínimo 30 millones de euros si prejubila al excedente de los trabajadores fruto de la fusión a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

La caja catalana ha reabierto parcialmente el pacto laboral que había cerrado para la fusión y es que Unnim planteó en su momento prejubilar a 560 personas en su proceso de fusión y así se firmó en el pacto laboral, pero ahora la dirección intenta modificar el acuerdo para pasar a la fórmula de ERE, que fiscalmente beneficia a las empresas que lo llevan a cabo.

Ha trascendido que la primera reunión para modificar el acuerdo del ajuste laboral tendrá lugar el próximo 30 de agosto, que es lunes y que en muchas empresas será el primer día de trabajo después de las vacaciones de verano. Se prevé que las negociaciones sean breves y que los sindicatos den su visto bueno a la operación, ya que el ERE es un fórmula que también resulta más rentable para los trabajadores afectados.

Técnicamente, Unnim debería cerrar el año con pérdidas para que la Generalitat aprobase el ERE, pero también podría alegar los malos resultados obtenidos el pasado mes de julio en las pruebas de estrés que llevó a cabo el Banco de España.

Las ventajas para la plantilla se deben a que a finales de 2009 el Congreso había aprobado el incremento de 20 a 45 días el límite establecido de exención de las indemnizaciones que son percibidas por los afectados por Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) y que afectarían a estos procesos de reestructuración bancaria.