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El banco filial de Cajastur, Banco Liberta, que adquirirá Caja Castilla La Mancha espera alcanzar el punto de equilibrio en sus cuentas ya desde el primer año. Desde el punto de vista del empleo, la integración parcial de CCM y Cajastur supondrá una reducción de unas 300 personas en Castilla La Mancha, que se realizará mediante prejubilaciones. CCM tendrá que seguir reduciendo sus sucursales fuera de su comunidad de origen: de las 550 oficinas que tiene (ya ha cerrado unas 40 desde su intervención), se espera que queden algo menos de 500.

La transacción debería estar cerrada para la próxima primavera. Pero, antes, deberá obtener la aprobación de la Asamblea General de CCM, donde los sindicatos y el Partido Popular (PP), que está en la oposición en la Comunidad Autónoma, amenazan con poner problemas. Critican que la operación suponga la privatización de CCM, ya que su negocio quedará en manos de un banco, mientras que la caja se transformará de facto en una fundación que se dedicará a gestionar la Obra Social mediante los dividendos que reciba por su participación del 25% en Liberta.

Aunque CCM siga siendo propietaria de la Corporación, el Banco de España ha encargado la gestión de estas inversiones a la propia Cajastur, que cobrará una comisión por su trabajo. La entidad asturiana tiene un plazo de siete años para sanear la Corporación, liquidando o vendiendo los activos que la componen en función de su situación, buscando minimizar las minusvalías en las inversiones más ruinosas y obtener plusvalías en la venta de las buenas.

La oferta de Cajastur por CCM no incluye la corporación empresarial de la caja castellano manchega, que ha sido una de las causas principales de su insolvencia. Allí hay inversiones tan polémicas como el Aeropuerto de Ciudad Real, o la promotora El Reino de Don Quijote. El proyecto presentado por Cajastur fue el único que preveía la segregación de estos activos: la propiedad de la Corporación queda, de hecho, en manos de CCM. Sin embargo CCM, siendo una entidad intervenida, no tiene por qué cumplir los mínimos regulatorios de solvencia: para cualquier otra caja habría sido prácticamente inviable asumir en su balance estos activos sin perder su nivel de solvencia o sin pedir una cantidad muy elevada de recursos al Frob.

Las tres cajas que han quedado al margen del proceso de fusión iniciado por Caja España y Caja Duero, trabajan en la integración y no en la unión de ellas. Hay que recordar que el pasado 12 de noviembre los secretarios generales del PSOE en Burgos, Segovia y Ávila instaron a las cajas de ahorros de estas provincias a iniciar un proceso de fusión, tras el rechazo de Caja Burgos a unirse con Caja Duero y Caja España.

De hecho, el presidente de Caja Segovia, Atilano Soto, se ha manifestado "encantado" de poder hablar con Caja Burgos "sin excluir otras conversaciones" y sin sacar tampoco del diálogo a Caja Ávila. Esta senda es la que se está siguiendo. El acuerdo a discutir será la fórmula de integración, prácticamente la misma que suscribieron PP y PSOE, Comisiones Obreras y la patronal de Castilla y León, pero que no recibió el visto bueno de los consejos de administración hace un año.

En este acuerdo se habla del respeto a la naturaleza jurídica de las cajas de ahorros de Castilla y León y a que cada una mantendrá el pleno control de su Obra Social, alentándose las fórmulas de colaboración a las que voluntariamente quieran sumarse en un grupo contractual. Además, quedaba patente que en un mercado global como el financiero se exige que las instituciones crediticias tengan la dimensión adecuada para reforzar su competitividad y solvencia.

Se habló del compromiso de que la formula de integración elegida no produzca ningún riesgo de "desnaturalización" o de "privatización" de las cajas, garantizando el mantenimiento del empleo y acompañado de un estudio financiero y de un plan de negocio que permita incrementar la eficiencia y rentabilidad. Ahora, se percibe una nueva etapa entre las cajas de Ávila, Burgos y Segovia y no se descarta que, en los próximos días, se anuncie el inicio de contactos de forma oficial.

Una parte sustancial de la creación de puestos de trabajo en España depende de un número muy reducido de empresas que son muy intensivas en la generación de empleo, según el último boletín del Banco de España. En el informe Determinantes y características de las empresas de alto crecimiento en España, la entidad supervisora señala que estas compañías suelen ser de reciente creación y que el salario medio pagado es "claramente superior" al resto. Además, el nivel medio de cualificación de su personal es superior a las otras empresas.

Ante esta situación, el Banco de España considera "importante" que estas empresas cuenten con un entorno adecuado que permita la financiación de sus operaciones, porque, según el estudio, un mayor acceso a recursos ajenos aumentaría su probabilidad de alto crecimiento. Para incrementar el número de estas empresas el Banco de España también insta a mejorar las relaciones entre el sistema educativo español y las necesidades de las mismas.

La "edad" de las empresas es "factor determinante" para que una compañía experimente un crecimiento acelerado del empleo, ya que, en torno a un cuarto de las empresas de alto crecimiento es de reciente creación, indica. En cuanto a su patrón de desarrollo, el estudio señala que estas empresas recurren más al empleo temporal que el resto, sobre todo si operan en un sector de baja tecnología.

El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, es más optimista que otros y cree que la economía española está "en la fase final de salida de la recesión" y, en este sentido, indicó que el dato del PIB del tercer trimestre puede ser "algo mejor" que el estimado por el Banco de España, que sitúa en el -0,4% la caída del PIB en tasa intertrimestral y en el -4,1% en tasa interanual.

Zapatero asegura que todas las previsiones apuntan que la caída del PIB del tercer trimestre, cuya cifra publicará el INE el próximo 18 de noviembre, ha sido "mucho menor" que la del trimestre anterior, por lo que afirmó que a finales de este año o principios del que viene se iniciará la fase de recuperación. Otra cuestión "distinta y la más preocupante" es, añadió, el ritmo de recuperación del empleo y cuánto se va a tardar en frenar la destrucción de puestos de trabajo. "Ahí es donde vamos a concentrar los esfuerzos porque, más allá de la importancia que tiene que el crecimiento sea el -0,2% ó el +0,3% en un trimestre, lo importante es cuándo tendremos un horizonte de estancamiento de la pérdida de empleo y de recuperación del mismo", reiteró.

Preguntado sobre la posibilidad de que los países de la zona euro cuenten con un año más (hasta 2013) para volver a la senda del equilibrio presupuestario, el jefe del Ejecutivo indicó que, "de momento", la Comisión Europea ha fijado para el año 2012 la vuelta a déficits por debajo del 3%, tal y como marca el Pacto de Estabilidad y Crecimiento, aunque no descartó que se pueda ampliar un año.

"De momento es esa fecha (2012) y hay que respetarla. No es descartable que se amplíe un año, pero al día de hoy no es más que una hipótesis", indicó Zapatero, tras recordar que actualmente hay un número "elevado" de países a los que Bruselas ha abierto un expediente por déficit excesivo, entre los que se encuentra España.

Los inspectores del Banco de España que gestionan Caja Castilla- La Mancha (CCM) siguen con su plan de ajuste al tiempo que esperan las ofertas para venderla al mejor postor. Hace unos días han salido de la entidad 80 empleados, que se prejubilan, a los que hay que sumar los 300 que ya han dejado el grupo. Estas bajas dejan la plantilla de CCM en unas 2.630 personas, cerca de 380 menos de las que conformaban el grupo a finales de 2008.

Los representantes de los trabajadores se han reunido en las últimas semanas con responsables del PSOE, el partido que gobernaba la entidad, con Juan Pedro Hernández-Moltó a la cabeza, y del PP, cuyos consejeros dimitieron en tropel en febrero antes de que se produjera la intervención del Banco de España, para que se les garantice el empleo tras la venta. Aunque los dos partidos mayoritarios les han mostrado su apoyo, es obvio que ninguno puede asegurarles el mantenimiento de la plantilla, más si se produce una integración con una entidad con la que haya duplicidades. Además, a nadie se les escapan los consejos generales que ha dado el organismo supervisor al aconsejar disminuir la red comercial y ajustar las plantillas de la banca española.

De hecho, en las fusiones que se están negociando en estos momentos, como las dos catalanas -Cataluña, Tarragona y Manresa por un lado y Sabadell, Tarrasa y Manlleu, por otro- y la castellana leonesa -Duero, España y Burgos- , en ambos casos Miguel Ángel Fernández Ordóñez les ha pedido un esfuerzo para recortar el número de oficinas para justificar que reciban ayudas públicas. En el primer caso se habla que podrían salir del nuevo grupo fusionado unas 1.400 personas de un total de 8.000.

La Fundación de Cajas de Ahorro (FUNCAS) lo tiene claro. El sector servicios será el único "nicho" de creación de empleo a partir de 2011, pues la industria tardará en recuperarse y la construcción estará "muchos años destruyendo puestos de trabajo", según las previsiones de este organismo. De hecho, no habrá crecimientos de empleo "significativos" hasta la segunda mitad de 2011 y la tasa de paro "tocará techo" en el tercer trimestre del próximo año, con el 20,5%, lo que supondrá unos 4,5 millones de parados en España.

El crecimiento del Producto Interior Bruto tardará "muchísimo" en alcanzar tasas del 3%, previas a la crisis, y 2010 terminará con una recesión del 1%. Según FUNCAS la tendencia de recuperación de la economía se mantendrá en 2011 pero con tasas de crecimiento del 1,6%, por lo que "así malamente se puede crear empleo". Al respecto, la Fundación ha avanzado que el "problema" no es que la crisis en España sea más larga que en el resto de países del entorno europeo, sino las "características" que tendrá la recuperación.

El director de coyuntura económica de Funcas, Ángel Laborda, ha incidido en el "problema" a medio plazo del "enorme agujero" del déficit público, pues "tarde o temprano" habrá que soportar un aumento de los impuestos para reconducir el déficit del Estado que roza el 10% del PIB, aunque actualmente "no es el momento" de aumentar la presión fiscal. "

Señaló que a corto plazo las reformas fiscales que contemplan los Presupuestos Generales del Estado para 2010, de suprimir la deducción de los 400 euros en el IRPF e incrementar el IVA, no debería afectar "demasiado" al comportamiento de los hogares, aunque dijo que la forma de anunciarlas, la "peor que se podía haber hecho", ha creado un clima de confianza desfavorable.

Según Laborda, el 2010 será un año "complicado" para las empresas, y los costes del capital y del trabajo seguirán "pesando" sobre las cuentas de resultados, ya que se mantendrá la restricción crediticia y bancos y cajas seguirán afectados por el impago de la crisis inmobiliaria.

La disminución de beneficios en la banca española comienza a tener sus efectos secundarios. Según los datos que maneja el sindicato Comisiones Obreras, la banca en España disminuyó en 2.510 personas su plantilla durante 2008, hasta los 115.907 empleados, después de tres años de aumento consecutivo. De hehco, todos los grandes bancos perdieron empleo, a excepción de Banco Santander y Banco Popular, que aumentó porque incorporó la plantilla de sus filiales.

Por comunidades autónomas, el empleo disminuyó con carácter general, aunque mantuvo un ligero incremento en Madrid. Entre las regiones que menos disminuyeron la plantilla se encuentran La Rioja y Extremadura. En cuanto al número de oficinas, éstas aumentaron durante el año en 60 sucursales, con un total de 15.638, según datos del sindicato. Por grupos profesionales, aumentó en el grupo de los técnicos, que pasó del 73,38% al 75,35%, y descendió en el de administrativos, que pasó del 25,71% al 23,71%.

La buena noticia es que mejoró el porcentaje de mujeres en el sector, con un 39,88% frente a 39,51% del año anterior, sin embargo se mantuvo una discriminación de género si se analiza la promoción, ya que del total del personal técnico, sólo el 36,99% eran mujeres frente al 63,01% que son hombres.