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La disminución de beneficios en la banca española comienza a tener sus efectos secundarios. Según los datos que maneja el sindicato Comisiones Obreras, la banca en España disminuyó en 2.510 personas su plantilla durante 2008, hasta los 115.907 empleados, después de tres años de aumento consecutivo. De hehco, todos los grandes bancos perdieron empleo, a excepción de Banco Santander y Banco Popular, que aumentó porque incorporó la plantilla de sus filiales.

Por comunidades autónomas, el empleo disminuyó con carácter general, aunque mantuvo un ligero incremento en Madrid. Entre las regiones que menos disminuyeron la plantilla se encuentran La Rioja y Extremadura. En cuanto al número de oficinas, éstas aumentaron durante el año en 60 sucursales, con un total de 15.638, según datos del sindicato. Por grupos profesionales, aumentó en el grupo de los técnicos, que pasó del 73,38% al 75,35%, y descendió en el de administrativos, que pasó del 25,71% al 23,71%.

La buena noticia es que mejoró el porcentaje de mujeres en el sector, con un 39,88% frente a 39,51% del año anterior, sin embargo se mantuvo una discriminación de género si se analiza la promoción, ya que del total del personal técnico, sólo el 36,99% eran mujeres frente al 63,01% que son hombres.

El Banco de España y nuestros responsables económicos no hacen más que animar a las entidades financieras –principalmente a las cajas de ahorro- para que acometan fusiones entre ellas, sin embargo el objetivo de esas operaciones, obviamente, es reducir costes y beneficiarse de economías de escala y con ello las reestructuraciones de plantilla van a ser el pan nuestro de cada día.

El delicado asunto ya se ha puesto encima de la mesa en el caso de la operación de fusión ente las cajas de ahorro de Manlleu, Terrassa y Sabadell, que están negociando su fusión. Al parecer las entidades han planteado a los trabajadores un plan de jubilaciones y prejubilaciones para reducir la plantilla en la caja resultante en unas 440 personas. Esta propuesta de la empresa supone prejubilar de manera no traumática al 12% de los más de 3.700 trabajadores que tendrá la entidad resultante de la fusión de estas cajas.

Jordi Mestre, director general de Caixa Sabadell y hombre fuerte de la fusión, había cifrado el ajuste antes del verano en 350 personas, el 10% de la plantilla resultante. Mestre hizo esta primera valoración cuando anunció el pasado mes de julio que la integración de las tres cajas conllevaría el cierre de unas 150 oficinas, lo que supone cerca de un 20% de las más de 762 sucursales que tienen actualmente las tres entidades.